- Що таке людські стосунки?
- Типи людських стосунків
- Значення людських стосунків
- Цілі людських стосунків
- Характеристика людських взаємин
- Людські стосунки на роботі
- Школа людських стосунків
Ми пояснюємо, що таке людські стосунки, їх види, цілі та інші характеристики. Також людські стосунки на роботі.
Що таке людські стосунки?
Людські стосунки – це зв’язки, які створюються між ними осіб і це можуть бути спонтанні взаємодії або постійні зв'язки. Різні здібності міжособистісні, наприклад спілкування словесний і невербальні, співпереживання і здатність слухати інших визначає поведінку, необхідну для гарантування цих людських стосунків.
Неминуче взаємодія з іншими людьми і, якщо індивід не адекватно розвиває різні здібності У зв’язку з цим йому буде важко функціонувати в оточенні.
Люди за своєю природою є соціальними істотами, яким потрібно жити спільнота і ставляться один до одного. Іноді людина може почуватися дуже самотньою, незважаючи на те, що її оточує багато людей. Навпаки, людина може жити на самоті і відчувати, що її життя оточує компанія.
Це почуття визначає тип стосунків, які людина має з іншими людьми. Природа «соціальної істоти» пов’язана зі стосунками, які вона здатна породити, недостатньо жити групами у більшій чи меншій фізичній близькості.
Типи людських стосунків
Людські стосунки поділяються на дві великі групи:
- Первинні відносини. Вони є інтимними або тісними зв’язками особистості, в яких немає попереднього інтересу чи потреби, що породжували ці стосунки, але їх об’єднує любов, прихильність або вдячність за їх людські якості. Наприклад, любовні стосунки, сімейні стосунки або дружби.
- Вторинні відносини. Вони є ланками, в які афективні емоції не втручаються, але пов’язані відносинами зручності або корисності. Наприклад, відносини між а менеджер і працівник, викладач і студент, лікар і пацієнт.
Обидва типи стосунків є необхідними та доповнювальними для розвитку життя особистості суспільства. Може статися так, що обидва типи відносин існують одночасно, наприклад, коли відносини починаються як вторинний тип і стають первинними (при цьому ділитися середовищем, де розвивається первинна ланка).
Значення людських стосунків
Людські стосунки дуже важливі для розвитку життя які можуть обумовлювати свої власні існування особи. З цієї причини дуже важлива якість зв’язків, які встановлюються, а не тільки кількість.
Людина, яка оточує себе оточенням Я поважаю, толерантність, чесність Ю мир ви зможете розвинути в собі кращі якості особистість що людина, яка оточує себе агресивним середовищем, насильство, брехня і скандал.
Обидва цінності оскільки навички, які людина може розвинути, допоможуть їй функціонувати відповідно до середовища, в якому він перебуває. Наприклад, на робочому місці зазвичай розвиваються такі специфічні навички, як управління стресом і вирішення проблем. конфлікти, які дають змогу подолати моменти напруженості чи кризи.
Важливо розуміти, що людські стосунки – це зв’язки, які припускають наявність чи відсутність цінностей. Зіткнувшись з будь-яким типом відносин і незважаючи на відмінності, людина завжди зможе розвинути навички, які дозволять їм взаємодіяти.
Цілі людських стосунків
Людські стосунки спрямовані на розвиток особистості, щоб вона могла досягти кращого Якість життя в суспільстві. Хороше соціальне середовище – це не те, де немає конфліктів, але, незважаючи на відмінності, індивіду вдається функціонувати.
Подолати конфлікти можна за допомогою розвитку навичок міжособистісного спілкування, які дозволяють досягти вищого рівня розуміння та щирого інтересу до інших людей.
Характеристика людських взаємин
Людські стосунки характеризуються своєю складністю, що змушує їх аналізувати з різних галузей дослідження. В основі будь-яких людських стосунків лежить необхідність соціалізації та належності до здорового для неї кола, щоб підтримувати фізичну та емоційну рівновагу.
Однак залежно від середовища (робота, релігійність, сім’я тощо) одна і та ж людина може розвивати різні навички міжособистісного спілкування.
Соціальна психологія вивчає взаємозв’язок між індивідом і соціальним, і як цей взаємозв’язок перетинається історії, культури, політика, мова та інші аспекти.
Є наук аналізує індивідуальну та соціальну поведінку, формування груп, масові явища та інші сучасні проблеми. Вивчіть людські стосунки окремо та в групах, а також те, як ці зв’язки впливають на більш широкому рівні соціальні відносини.
The соціології Він також займається вивченням соціальних людських відносин, але аналізує різні типи середовища як чинники, що обумовлюють людські дії.
Він вивчає соціальні та культурні структури, в яких люди виховуються та навчаються (наприклад, релігії, сім'ї, поділ с соціальні класи, культурні переконання), щоб зрозуміти різну поведінку людина.
Відповідно до ЮНЕСКО, «Немає людини, яка б не містила водночас соціального елемента». Людина є індивідом у суспільстві, і її права визначаються на основі політичних відносин особистості та суспільства, до якого вона належить.
The правила що регулюють права людини, встановлюють тип відносин між особистістю, ст нація і світова спільнота.
На робочому місці, серед іншого, взаємодіють професійні, особисті, політичні відносини. тому організації вони все більше присвячують себе покращенню робочого середовища в них. Цей тип відносин не слід плутати з «зв'язки з громадськістю”, Термін, що відповідає спілкування здійснюється організацією на очах суспільства або громадськості.
Людські стосунки на роботі
Людські стосунки на роботі відповідають процесу становлення людські ресурси який піклується про їхні потреби, допомагає у вирішенні конфліктів і виховує стабільну та приємну культуру роботи. Співробітники часто працюють разом над певними Проекти, щоб повідомити ідеї або просто поділитися щоденною роботою.
Ці людські стосунки впливають витрати, конкурентоспроможність та стабільність бізнесу. Тому вони є важливою складовою успіху організації. Також, коли культура праці стабільна та приємна, організація часто утримує та залучає більш кваліфікованих працівників.
Школа людських стосунків
Школа людських відносин аналізує поведінку особистості на роботі і встановлює важливість соціального середовища, в якому відбувається робота. співробітник, як визначальний фактор продуктивності і продуктивність а не просто розглядати його як самостійний продуктивний елемент.
Школа людських відносин — адміністративна течія, створена в 1930-х роках соціологом і психологом Елтоном Мейо, ідеї якого протиставлялися теоріям класичного управління (Генрі Файоль) і науковий (Фредерік В. Тейлор).
Мейо стверджував, що адміністрація повинна зосередитися на людські ресурси і у відносинах, які виникли між ними, для чого необхідно було підійти до них із таких сфер, як спілкування, управління, психології та соціології.
Школа людських відносин аналізує такі питання, як:
- Соціальна інтеграція працівників через спілкування.
- Бачення організації як групи цінних людей.
- Умови робочого середовища для збереження єдності та уникнення конфліктів.
- Подяка та визнання співробітників не тільки за виконання покладених на них завдань.
- Акцент на людських стосунках між співробітниками.
- The автономія працівника, що виховує довіру до людей.
- Ротація робочих місць з метою стимулювання працівників до введення нових знання.
- Неекономічний стимул, який впливає на будь-яке завдання, яке працівник може виконувати в організації.