організація

Y-Negocios

2022

Ми пояснюємо, що таке організація і які види організацій існують. А також складові організації та реальні приклади.

Організації можуть бути як комерційними, так і некомерційними.

Що таке організація?

Організація — це соціальна система, утворена агрупа людей, зосереджених на а об'єктивний спільного досягнення в межах aпогода, простір Ю культури визначено. У кожній організації є правила, цілі і сокири, які допомагають досягтимісія.

Є характеристики, які відрізняють організації одна від одної: такі як розмір, область впливу, використання економічних ресурсів,людей, технологічні, природний, серед багатьох інших. Місія для виконання може генеруватиприбуток чи ні (останній випадок НУО).

Членів організації зазвичай наказують ієрархічно, встановлення норм і правил. Організація може функціонувати лише в тому випадку, якщо серед людей, які її складають, є такіспілкування і намір діяти узгоджено для досягнення цілей або завдань.

Різні організації створюють роботу і акультури власне, через його символи, образи та стандарти.

Дивіться також:Організаційний розвиток

Компоненти організації

Існують певні елементи, з яких складається більшість організацій, зазвичай це:

  • Кінець. Ціль або мету, для досягнення якої організація була створена. Вона має бути чітко визначена та відома всім членам організації. Наприклад: Виготовити захисне взуття.
  • Члени Особи, які поширюють діяльність або роботу, необхідні для досягнення цілей або завдань. Наприклад: Керівники та працівники взуттєвої фабрики.
  • Група завдань. Діяльність, яку здійснюють члени організації для досягнення цілей. Наприклад: Розподіл завдань всередині фабрики з виробництва взуття.
  • Засоби. Інструменти або товари, необхідні для досягнення мети організації. Наприклад: інвестиції і обладнання, необхідне для виробництва взуття.
  • правила. Інструкції, правила та інструкції, якими керуються дії членів установи. Наприклад: Правила безпеки під час роботи з машинами на заводі.

Типи організацій

Існують місцеві, національні, багатонаціональні, глобальні та міжнародні організації.

Організації можна класифікувати за різними критеріями. Серед найпредставніших:

За прибутком:

  • Комерційні організації. Вони є угрупованнями капітал приватні компанії, які торгують товарами або послуги.
  • Некомерційні організації (НУО). Це соціальні групи, метою яких є задоволення потребспільнота і вони мають фінансову незалежність, тобто ні від кого не залежатьуряд.
  • Організації з адміністративними цілями. Це організації, створені урядом для надання послуг громаді.

За структурою:

  • Офіційні організації. Вони виникають свідомо і між їх компонентами встановлюється закономірність взаємозв'язків для ефективного досягнення мети.
  • Неформальні організації. Вони виникають спонтанно внаслідок діяльності та взаємодії учасників.

Відповідно до майна:

  • Приватні організації. Це ті, в яких капітал приватний, а не приватний Хвороба.
  • Громадські організації. Це ті, в яких бере участь держава.

За розміром:

  • Малі організації. Це ті, які мають від 10 до 49 членів.
  • Середні організації Це ті, які налічують від 50 до 199 членів.
  • Великі організації. Це ті, які мають від 200 до 1000 членів.

Приклади організацій

Деякі приклади організацій:

  • ГО: Грінпіс, ​​Лікарі світу, Червоний Хрест.
  • Компанії: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Школи та університети: Автономний університет Барселони, Університет Буенос-Айреса, Університет Чилі.
  • Спортивні клуби: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Церкви: Церква Ісуса Христа Святих Останніх Днів, Католицька Церква, Євангельська Церква.
  • Лікарні та клініки: лікарня Пабло Тобона Урібе, Британська лікарня Монтевідео.
  • Союзи та конфедерації: Confederación de Trabajadores de México, Союз водіїв вантажівок, Union Obrera Metalúrgica.
  • Політичні партії: Колумбійська ліберальна партія, Радикальна партія, Консервативна партія.
  • Банки та фінансові установи: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Організаційна культура

Організаційна культура складається з набору переконання, стандарти і цінності які визначають ідентичність організації та позначають курс на досягнення цілей або запропонованих цілей.

Важливо, щоб кожна організація визначала свої правила та положення відповідно до місії, історії, бачення та цінностей, які її визначають. Елементи, які складають організаційну культуру, визначаються з моменту виникнення організації (їх можна оновлювати з часом), і очікується, що вони будуть відомі та поважані всіма членами установи.

Організаційна культура зазвичай складається з таких елементів, як Правила співіснування всередині організації, відносини з громадою, відносини з навколишнє середовище, ідентичність, цінності, серед багатьох інших.

!-- GDPR -->