• Що таке людські ресурси?
• Управління людськими ресурсами
• Функції відділу кадрів
• Важливість людських ресурсів

Ми пояснюємо, що таке людські ресурси, їх історію, функції та значення. А також управління персоналом.

Як кадровий персонал, персонал повинен піклуватися про себе, як і про будь-який інший актив.

Що таке людські ресурси?

в управління Він називається людськими ресурсами (HR) для всього, що стосується персоналу, який є частиною робочий колектив а організація, а також динаміку, необхідну для її формування, заохочення, ієрархію тощо.

Усім цим треба правильно керувати, як і будь-яким іншим бізнес-ресурсом, а для цього є управління персоналу.

У книзі вперше використано термін «Кадри». Розподіл багатства Джона Р. Коммонса, опублікованого в 1893 р. Цей термін почав використовуватися на початку ХХ ст., як ідея, що робітники та персонал a бізнес були частиною його "капітал”, Тобто його економічних генеруючих активів.

У рамках складних дебатів щодо праці, заробітної плати, мотиваційної та іншої політики, що відбувалися в 20 столітті, розуміння людських ресурсів було розроблено як галузь дослідження, що заслуговує зусиль і перегляду.

Насправді існують різні моделі управління людськими ресурсами, засновані на попит з продукт, у сегментах посад, у кадровому потоці чи в планування інтегрований, серед інших тенденцій.

На сьогоднішній день HR є незамінним і центральним елементом у динаміці відбору, найму, мотивація, орієнтації, навчанні та звільненні персоналу, а також у розробці посад, посібників, політики щодо заробітної плати та навіть керівництво сам бізнес.

Управління людськими ресурсами

Управління кадрів – це дисципліна відповідальний за планування, організацію, розвивається Ю координація персоналу організації чи компанії не лише з точки зору макроскопічного менеджменту, а й з точки зору його підбору, навчання та механізмів стимулювання працівників.

Усі управління персоналом мають як об'єктивний побудова та навчання персоналу, що входить до складу організації. Він фіксує найбільш підходящих людей для вакансії та розробляє механізми для орієнтації, мотивації, перерозподілу та інструктажу зазначеної людської команди, які найкраще підходять для організації.

Функції відділу кадрів

Серед функцій будь-якого відділу кадрів:

• Забезпечити працевлаштування та навіть юридичне керівництво робітники компанії, з метою дотримання вимог закон і водночас мати ідеальне робоче середовище.
• Опишіть обов’язки кожної посади в компанії та розробіть інструктивний матеріал, необхідний працівникам для її виконання.
• Виконувати завдання з підбору персоналу для заміни посад, відкриття нових посад або призначення директорів.
• Здійснюйте навчання, вдосконалення та професійне зростання працівників.
• Гарантуйте різноманітність та зручність у робочих місцях, зважаючи на існуючий ринок і потреби зростання компанії.

Важливість людських ресурсів

Людські ресурси є стратегічною сферою для всіх типів організацій, особливо в часи високого рівня конкурентоспроможність праці та вимогливі ринки.

Єдиний спосіб мати правильне обладнання – це розумне управління цими ресурсами. Це особливо важливо в державне управління, оскільки установи с Хвороба Вони регулюються конкретними критеріями з цього питання, оскільки вони є ресурсами, що належать усім.

З іншого боку, компанія, яка не дбає про свої людські ресурси, буде готувати кваліфікованих працівників, яких інші компанії зможуть згодом найняти і таким чином розвиватися. Ніщо в організації не є таким цінним, як її робоча команда.