лідерство

Психологія

2022

Ми пояснюємо, що таке лідерство і що означає бути лідером. Крім того, різні типи лідерства та приклади великих лідерів.

Лідер має здатність мотивувати.

Що таке лідерство?

Лідерство - це сукупністьздібності особи, які дозволяють йому виконувати такі завдання, якЛідер. Лідер - це той, хто командує а група і має здатність мотивувати своїх членів за допомогою своїх мовлення або його співпереживання.

Існують різні типи лідерів, які працюють у різних сферах, таких як а бізнес, а сім'ї, а організація, футбольна команда та інші. У одних випадках учасники групи лише виконують накази лідера, в інших – допомагаютьприймати рішення висловлювати свою точку зору та співпрацювати.

Навички лідера різноманітні і є ключем до створення позитивного впливу на певну групу осіб. Керівник зазвичай бере на себе ініціативу, щоб почати щось робити, потім керує і оцінює.

Лідер – це також той, хто має характеристики, які роблять його відомою людиною або який нав’язуєЯ поважаюВи виділяєтеся з натовпу і володієте якостями, які дають вам перевагу, щоб грати роль. Лідер досягає успіху в деяких аспектах (звання, досвід,знання, продуктивність) і зазвичай є прикладом для наслідування для решти своїх однолітків.

Дивіться також:Місія і бачення

Інші визначення лідерства

  • Річард Л. Дафт визначає у своїй книзі«Досвід керівництва»лідерство як відносини впливу між лідером та його послідовниками, в яких воно має на меті створити a змінити і досягти реальних результатів, які відображають спільні цілі. Елементами цих відносин є: лідер, вплив, намір,відповідальність, зміна, спільна мета та послідовники.
  • ВМенеджментвідБізнес Лідерство - це дія щодо здійснення діяльності (наприклад, ачернетка) ефективно та ефективно в межах aорганізація.

Типи лідерства

Харизматичному лідеру вдається викликати ентузіазм у групі, і його вибирають для цього.

Деякі експерти стверджують, що лідерство — це лише одне, і, оскільки лідери — це люди з різними характеристиками, це робить їх різними. Інші стверджують, що існують різні типи лідерства з різними характеристиками.

За словами Макса Вебера:

  • Харизматичний лідер. Він збуджує людей і для цього обраний, він схильний більше вірити собі, ніж своїм послідовникам.
  • Традиційний лідер. Він успадковує владу, як правило, тому, що він належить до елітної сімейної групи або асоціальний клас
  • Законний лідер. Придбати може легальними шляхами; він є протилежністю «нелегітимного лідера», який отримує владу незаконним шляхом.

Відповідно до формальності на ваш вибір:

  • Формальний лідер. Він обирається лідером групи чи організації і має повноваження відзначати покарання або нагороджувати, приймати рішення та керувати групою.
  • Неформальний лідер. Його не обирають безпосередньо лідером, тому він не має повноважень, але за ним йдуть інші члени групи за його харизму та здатність мотивація.

За стосунками з його послідовниками:

  • Лідер диктатора. Вона нав’язує свій авторитет і свої рішення, не залишаючи для цього місця. діалог; змусити свій ідеї і точки зору для групи.
  • Самодержавний лідер. Він має владу приймати рішення щодо групи та керує шляхом, не допускаючи участі решти членів команди.
  • Демократичний лідер. Заохочує до участі членів групи або команди для прийняття спільних рішень, поважає думку інших і делегує завдання.
  • Ономатопічний лідер. Керуйте групою та мотивуйте її за допомогою звукоутворення, щоб викликати ентузіазм і зберегти членів.
  • Патерналістський лідер. Він приймає рішення і визначає шлях вперед, працює на основі результатів і встановлює систему винагород і покарань, щоб стимулювати членів.
  • Лідер лібералів. Він залишає повноваження щодо прийняття рішень і виконання функцій у руках членів, оскільки довіряє команді та надає їх підтримку.

За впливом, який він справляє на послідовників:

  • Лідер транзакцій. Прагне до виконання завдань членів команди через систему винагород і покарань.
  • Трансформаційний лідер. Мотивує послідовників і зосереджує увагу на них і їх потенціалі для досягнення очікуваних змін в організації. Він лідер, який вірить у свою команду та формує зв’язки з її членами.
  • Автентичний лідер. Знайте їхні сильні та слабкі сторони, поділіться їхніми думками, думками та почуттями та прислухайтеся до думки інших членів групи. Він врівноважений лідер, який шукає різні думки, перш ніж приймати рішення.
  • Бічний лідер. Він має досвід роботи на посаді, на якій він працює та керує групою, не будучи керівником, виділяється своєю мотиваційною силою, спілкування і керувати групою.
  • Поздовжній лідер. Він використовує владу та владу, які приходять від ієрархічної позиції його послідовників.

Лідерство в бізнесі

Лідери бізнесу мають групу відповідальних людей.

Лідерство в бізнесі здійснюють керівники, які є частиною компанії та мають групу відповідальних людей. Це фундаментальна роль, яка зосереджується на дотриманні цілі короткострокові та довгострокові.

Компанії шукають лідерів (а не тільки босів), оскільки вони зацікавлені в тому, щоб ці співробітники мали досвід особистість лідерство та інструменти, які мотивують відповідальних людей приймати рішення та виконувати запропоновані цілі. Метою бізнес-лідерства є підготовка підготовлених людей для роботи на розвиток компанії.

Керівник виконує роль провідника і повинен володіти професійними та особистими характеристиками, такими як: харизма, комунікативні навички, здатність до рішучості, здатність делегувати, дисциплінованість, слухання та чесність.

Деякі з характеристик і переваг добре виконаного ділового лідерства:

  • Поліпшити зв'язки між членами команди.
  • Отримайте запропоновані цілі.
  • Створює гармонійне робоче середовище.
  • Заохочуйте спілкування.
  • Розподіліть завдання між учасниками та розподіліть ролі.
  • Надає перевагу командна робота.
  • Стимулює почуття причетності між членами.
  • Покращує продуктивність компанії.
  • Підкресліть потенціал кожного члена.
  • Він враховує різні точки зору.
  • Приймайте рішення за згодою.

Важливість лідерства

Лідерство відіграє важливу роль як у бізнесі, так і в будь-якій іншій групі чи організації, що складається з кількох осіб. Коли лідерство виконується добре, воно створює гармонійне середовище, сприятливе для розвитку завдань і потенціалу кожного з членів.

Важливість фігури лідера полягає, головним чином, у його ролі провідника і мотиватора для виконання поставлених завдань або правильного виступу групи. Лідер прагне інтегрувати членів, розвиває стосунки, засновані на повазі та спілкуванні між ними, враховує думки та точки зору інших і сприяє прийняттю рішень за згодою або однаково вигідним для всіх членів.

Лідери є в компаніях, баскетбольних командах, сім’ях, групах друзів, школах, тобто в кожній людській групі. Лідерство необхідне для підтримки порядку в групі, виконання дій і досягнення цілей.

Лідерами народжуються чи стають?

Є люди, які народжені з якостями, щоб стати лідерами (наприклад, емпатія, симпатія, товариськість,інтуїція), а потім додати до цих характеристик знання, отримані протягом їхнього часужиття; а є й ті, хто дізнається, чим повинен володіти лідер, і пристосовується до ситуацій, у яких вони можуть мати провідну роль або бути її частиною.

Якості хорошого керівника

Є певні особистісні та професійні характеристики, які виділяються у хороших лідерів:

  • Це чесно.
  • Делегування завдань Слухайте та враховуйте інші точки зору.
  • Заохочуйте командну роботу.
  • Мотивуйте та надавайте членам команди повноваження.
  • Він відповідальний і відданий.

Влада лідера

Лідер повинен використовувати свою владу, думаючи також як інший член. У якийсь момент члени цієї групи вимагають сили, яка виходить від лідера, їм потрібен хтось, хто б керував і наказував їм. Владу лідера можна використовувати двояко: з одного боку, для покарання послідовників, а з іншого, для їх нагородження.

Лідер підтримує себе на цій посаді і зберігає свою владу лише доти, доки його послідовники або начальство вважають його правильною людиною для задоволення їхніх вимог. потреби, влада, якою володіє лідер, не корисна, якщо він не служить послідовникам.

Приклади лідерства

Мартін Лютер Кінг передав меседж ненасильства та боротьби за рівність.
  • Махатма Ганді (1869 - 1948). Індійський юрист і політик, який вів мирну боротьбу за звільнення Індії від Британської імперії. Він виділявся своїм захистом мир світу, мирного опору та ненасильства.
  • Вінстон Черчілль (1874-1965). Британський політик, який правив як прем'єр-міністр цієї країни. Його добре володіння публічними виступами та сила мотивації зробили його позитивним лідером, який передав надію всім англійцям під час Другої світової війни.
  • Мартін Лютер Кінг (1929-1968). Американський пастор і активіст, який очолював рух за права афроамериканців у Сполучених Штатах. Його вважають лідером за його ораторське мистецтво та підтримку, яку мало його послання про ненасильство та за його боротьбу рівність.
  • Нельсон Мандела (1918 - 2013). Південноафриканський юрист і політик, який боровся проти дискримінація раси в його країні та режиму апартеїду (системи расової сегрегації), запровадженого білими меншинами. Він провів у в'язниці 27 років і керував країною як президент з 1994 по 1999 рік.
  • Малала Юсуфзай (1997 -). Пакистанський активіст і студент, який бореться за захист прав жінок і дівчат і доступ до освіти у вашій країні і в світі. У 2014 році він став наймолодшим лауреатом Нобелівської премії.
!-- GDPR -->