• що таке командна робота?
• Характеристика робочих бригад
• Види трудових колективів
• Ролі в робочому колективі
• Робочий колектив і робоча група
• Командна робота над тваринами

Ми пояснюємо, що таке робоча команда, ролі в ній, її види та інші характеристики. Також його роль у тваринному світі.

Робочі колективи дозволяють поєднувати здібності різних людей.

що таке командна робота?

Робочий колектив – це група осіб, спрямована на досягнення єдиного об'єктивний загальне, тобто зобов'язання командна робота або спільна робота. Зазвичай це дозволяє об’єднуватися осіб з талантами, знання або здібності різні, щоб просуватися до спільної мети завдяки синергії індивідуальних можливостей.

З незапам'ятних часів командна робота була однією з головних стратегії найбільш ефективний з розвивається людства, бо там, де індивід зазнає невдачі, загалом переважає група. Недарма ми соціальні істоти, товариські, які воліють жити в колі однолітків. І в цьому сенсі завжди існували трудові колективи різного характеру.

Його сила та ефективність полягає в його згуртованості та відчутті приналежності, яке поділяють його члени, що рухає солідарність і співробітництво. Таким чином, слабкі сторони одних компенсуються сильними сторонами інших, і група може просуватися до свого цілі запропоновано.

Однак така динаміка може виникнути лише тоді, коли командна робота не призводить до конкуренції та внутрішньої боротьби.

Характеристика робочих бригад

Робочі колективи зазвичай характеризуються:

• Мати спільні цілі. Кожна робоча команда спільно просувається до досягнення однієї і тієї ж мети, переваги якої будуть поділені між членами групи або яка буде однаково корисною для всіх. Усе обладнання повинно працювати як єдине ціле.
• Володіти якимось керівництво. Кожен робочий колектив має Лідер, або набір лідерів, відповідальних за керування та прийняття рішень, коли не з координація зусилля та вирішення внутрішніх суперечок.
• Його частини взаємозалежні. Тобто члени робочої групи потребують один одного для досягнення мети, інакше вони могли б спробувати зробити це самостійно.
• Має динаміку спілкування. Щоб робочий колектив функціонував, він повинен мати комунікативну динаміку, тобто способи обміну інформації і виховувати один одного.

Види трудових колективів

Неформальні команди можуть виникати спонтанно.

Існує шість можливих форм роботи колективу залежно від їх спрямованості та цілей. Це:

• Неформальні команди. За гнучкої внутрішньої організації, як правило, самокерованої, ці групи виникають із спільних інтересів окремих осіб або можливості вирішення сумнівів, потреб тощо, незалежно від усіх видів офіційності чи адміністративної формальності. І з такою простотою вони можуть бути розпущені, як тільки запропоновані цілі будуть досягнуті.
• Традиційне обладнання. Як випливає з їх назви, це команди, сформовані «по-старому», тобто з легітимної влади, яка виходить від організація, і тому вони є формальними командами. У них є чіткі та чітко визначені вказівки, і вони зазвичай являють собою чітко визначені функціональні області, відділи чи команди.
• Резолюційні групи проблеми. Створені з певною метою, ці команди виникають, щоб зіткнутися з проблемою, про яку йде мова, і зникають, як тільки вона буде вирішена, тим часом об’єднуючи найкращих підготовлених людей, щоб спільно надати їй швидке та ефективне вирішення.
• Лідерські команди. Також відомі як команди управління, Вони складаються з керівників областей, відділів або інших команд і створені для узгодження загальних принципів організації або співпраці між областями, які було б дуже громіздким, якщо б об’єднати весь їхній персонал.
• Самокеровані команди. Поширений в аутсорсинг, це команди, яким надається Свобода і автономія керувати своїми зусиллями та вирішувати, яка стратегія є найкращою для досягнення мети, незалежно від вашої посади в організації чи компанії. Вони, як правило, обирають своїх членів і мають горизонтальну структуру керівництва.
• Віртуальні команди. Типові для глобальної ери, що започаткувала 21 століття, вони складаються з груп індивідів, географічно віддалених один від одного, але пов’язаних завдяки технології. Їх робочими інструментами зазвичай є відеоконференції, електронна пошта та інші форми підключення через Інтернет.

Ролі в робочому колективі

Робоча команда може мати стільки ролей, скільки потрібно, і вони можуть бути офіційними чи ні, фіксованими чи змінними, залежно від характеру групи. У деяких випадках навіть одна і та ж людина може грати більше однієї ролі.

Основні ролі в робочій команді:

• Лідер або координатор. Той, хто приймає рішення, керує спільними зусиллями або вирішує внутрішні суперечки, намагаючись підтримувати дружню та ефективну атмосферу в групі, орієнтований на командну роботу, а не на компетентності. Ваші зобов’язання включають мотивувати і бути прикладом.
• секретар. Той, хто відповідає за внутрішню бюрократію команди, якщо така є, або управління мінімальний адміністративний, необхідний для внутрішнього порядку, наприклад, ведення файлів, ведення протоколу кожної зустрічі, спілкування членів групи один з одним тощо.
• Творчий. Особи, відповідальні за художню або творчу частину групи, зазвичай присвячують себе дизайн, благоустрій або написання документів, що виходять від колективу, а також презентацій, дисертацій тощо.
• Генератор ресурсів. Той, хто відповідає за отримання необхідних ресурсів для постійної та плавної роботи групи, незалежно від того, який це тип ресурсів. Його можна вважати «продюсером» у кінематографічному плані.
• Оцінювач. Той, хто оцінює, як випливає з назви, керівництво робочою групою, щоб дати їй зворотний зв'язок на основі досягнутих цілей і знати, наскільки вони близькі до досягнення кінцевої мети.

Робочий колектив і робоча група

На перший погляд обидва терміни здаються такими синоніми: робоча група та робоча група. Але їх розділяє принципова різниця, яка пов’язана зі ступенем внутрішньої організації.

Таким чином, робочі колективи зазвичай стабільні, фіксовані, з певним рівнем сформованості прихильність і формальність, навіть якщо мова йде про неформальні команди. Існує ієрархія і внутрішній порядок для вирішення певних проблеми.

Натомість робочі групи набагато гнучкіші та горизонтальніші. Вони не обов’язково мають лідера, чи фіксований порядок денний, і вони не керуються набагато більше, ніж потреби тих, хто їх входить, які можуть часто змінюватися. Робоча група — це група людей, які організовані навколо спільної мети, але часто без розподілу завдань.

Командна робота над тваринами

Мурахи виділяються ефективністю своїх робочих команд.

Тварини також працюють як команда, особливо у випадках, коли є взаємна вигода для окремих людей, наприклад, біотичні відносини між коменсалізм. Коменсальні тварини вступають у відносини, що приносять взаємну вигоду або вигоду лише одному без шкоди для іншого, як правило, навколо годування або захист від хижаки.

Так роблять, наприклад, деякі морські хижаки та певні види ракоподібні падальщики: перші йдуть до других, щоб почистити зуби, видаляючи шматки полювання, в обмін на їх надання їжа легкий доступ.

Також часто можна побачити командну роботу між особинами у масивному вулику або лігві, як у випадку з багатьма комахами. Ці спільні зусилля численних особин дають змогу дати відсіч агресорам, перенести величезну кількість їжі і, коротше кажучи, принести користь всьому вулику, навіть якщо це коштує кількох особин. Мурахи — найкращий приклад.