навчання

Y-Negocios

2022

Ми пояснюємо, що таке навчання, його переваги, цілі та які існують види. Крім того, чому це важливо для компаній.

Тренінги дозволяють отримати нові навички та підвищити продуктивність.

Що таке навчання?

У світі праці та бізнесу навчання – це сукупність дидактичних або навчальних заходів викладання та покращення робочих можливостей, що пропонуються робітники організації чи компанії. Вони прагнуть розширити свої знання, здібності або здібності.

Існуючі різні форми навчання вказують на різні особливості та навички необхідно для досягнення цілей організація. Для працівника вони є джерелом вдосконалення, що дозволяє йому прагнути до покращення роботи або до більш складних форм роботи, що, у свою чергу, може бути переведено, наприклад, на підвищення заробітної плати.

З усіх точок зору, це форма вдосконалення людські ресурси будь-якої організації.

Види тренувань

Навчання може здійснюватися в будь-якій кількості галузей, скільки навичок або знань вимагаються від працівників. Залежно від програми навчання, яка впроваджується, вона може пропонуватися специфічно, масово, формально чи неформально, специфічно чи безперервно.

Таким чином, конкретне навчання завершується після отримання нових знань або навичок, тоді як безперервне навчання не дає передбачуваного майбутнього кінця. Масове навчання залучає багато працівників одночасно, тоді як конкретне проводиться з розрахунку по одному.

Цілі навчання

Важливо навчити персонал поводженню з новими інструментами.

Основною метою всіх форм навчання є передача нових знань розвивається нові навички або навчання в роботі з новими інструментами.

У будь-якому випадку вони завжди передбачають отримання знань, які потім можна застосувати на практиці, і, як правило, орієнтовані на задоволення певної мети організації, прагнучи таким чином підвищити свою людські ресурси.

Важливість навчання

Важливість навчання в а бізнес Вашу організацію ніколи не слід недооцінювати. Підготовка спеціалізованого персоналу гарантує виконання завдань, необхідних організації для виконання покладених на неї завдань.

Це необхідно особливо в тих випадках, коли використання складних інструментів, небезпечних пристроїв або просто вимагає дуже специфічних знань, якими в іншому випадку не могли б володіти працівники.

Наприклад, мінімальна підготовка необхідна для робітника на сталеливарному заводі, щоб кваліфіковано, безпечно та продуктивно використовувати ливарну машину. Інакше працівник повинен був би здобувати знання через досвід, вкладаючи себе ризик себе та інших у процес.

Крім того, у багатьох випадках досвіду недостатньо, оскільки є фактори, які можна оцінити лише в довгостроковій перспективі, але які необхідно враховувати у щоденній роботі.

Переваги навчання

Компанії, які інвестують у навчання свого персоналу, зазвичай отримують переваги в короткостроковій, середньостроковій та довгостроковій перспективі, такі як:

  • Залучення працівників, які спеціалізуються на високоточних роботах, високому ризику або обробці складних інструментів, які будуть виконувати пріоритетні завдання компанії.
  • Сприяння почуттю приналежності між працівниками та компанією, а також просування по службі та відкриття нових посад, що мають вирішальне значення для зростання організації.
  • Збільшений продуктивність та зменшення організаційних втрат, затримок або «вузьких місць».
!-- GDPR -->