сильні та слабкі сторони людини

значення

2022

Ми пояснюємо, які сильні та слабкі сторони людини, як вони впливають на індивідуальне життя та соціальні стосунки.

Сильні сторони допомагають досягати цілей, а слабкі сторони викликають перешкоди.

Які сильні та слабкі сторони людини (приклади)?

Коли ми говоримо про сильні сторони Ю слабкості а особа, ми маємо на увазі, відповідно, найбільш бажані, цінні та соціально оцінені аспекти вашого особистість, а також найменш бажані, цінні та соціально оцінені аспекти. Іншими словами, ми маємо на увазі найбільш позитивні та негативні риси їхнього способу буття.

Важливо розуміти те, що ми розуміємо як міцність або оскільки слабкість значною мірою залежить від a Соціальний контекст, культурні та історичний визначено, оскільки цінності чому різні суспільства Гуманітарні науки керуються залежно від їх культурного походження, а також змінюються з плином часу.

Отже, що в а культури або історичний момент можна вважати позитивним, він може бути негативним в інших контексти; хоча є також дуже фундаментальні цінності, які, як правило, поділяють усі культури в усі історичні моменти.

У випадку з людьми їх сильні та слабкі сторони виявляються відповідно до їх потужність певним чином реагувати на певні ситуації.Якщо цю реакцію вважати позитивною або бажаною, вона буде сильною; якщо ні, то це буде слабкість. Перші відкриють вам двері і допоможуть реалізувати своє цілі пропозиції; останнє, навпаки, створюватиме перешкоди, які необхідно подолати на цьому шляху.

Ось список конкуруючих прикладів сильних і слабких сторін людини: перший пункт відповідає силі, а другий — слабкості.

Стійкість / Поразка

The стійкість це здатність конвертувати переживання негативні або болючі в навчання які полегшують завдання майбутнього, тобто здатність вчитися на небажаному досвіді, щоб перетворити його на особистий інструмент. Стійка людина, ось так, витягує уроки з того, що з нею відбувається, щоб це не повторилося, і продовжує свій шлях.

Натомість пораженість можна розуміти як капітуляцію перед поразкою, тобто капітуляцію перед перешкодами чи негативним досвідом. Люди-поразки не можуть засвоїти погане, що з ними відбувається, а навпаки, пригнічує їх, паралізує і не дає їм продовжити свій шлях, оскільки це віднімає у них віру в те, що краща панорама можлива в найближчому майбутньому.

У переможців постійно вистачає енергії, і вони, як правило, легко здаються при перших невдачах.

Оптимізм / Песимізм

The оптимізм мова йде про віру в те, що майбутнє краще за минуле, тому це цінність у більшості культур. Оптимістичні люди обіймаються зміни і беруться за проекти, тобто їм більше віддають діяльність і стійкість, оскільки вони не втрачають надію, що завтра краще, ніж сьогодні.

Його аналог, песимізм, протилежний: переконання, що найкращі часи позаду і що всяке можливе майбутнє завжди піде не так, тому не варто так сильно намагатися братися за щось нове чи вносити зміни, тому що все це може піти безнадійно не так. Песимістичні люди часто схильні бути більш пасивними, дивитися на майбутнє з недовірою і приймати рішення ставлення цинічний і конформіст.

Емпатія / Апатія

Емпатичні люди готові спілкуватися з почуттями інших.

Люди емпатійний Це ті, хто ставить себе на емоційне місце інших, тобто співчутливі і готові спілкуватися з почуттями інших. Це робить їх більш щедрими і високо цінованими в суспільстві, оскільки емпатія породжує почуття вдячності в інших.

Протилежним є апатія, яка полягає у байдужості чи навіть ворожості на потреби інших. Апатичні люди - це ті, хто відмовляється погоджуватися з іншим, хто встановлює бар'єри між собою і емоції сторонніх людей, які, як правило, не мотивовані щодо колективних причин.

Дисципліна / Недисциплінованість

Дисципліна - одна з великих цінності людства, втілюватися на практиці в таких різних середовищах, як військове, професійне чи художнє. Дисципліновані люди - це ті, хто здатний підтримувати практику або а проводити з часом, оскільки вони мають значні межі самоконтролю.

Дисципліна – це те, що дозволяє нам зосередитися і не відхилятися від мети, незважаючи на те, наскільки спокусливими можуть бути альтернативи, тому що ми знаємо, що інакше нам знадобиться більше часу, щоб отримати те, чого ми хочемо.

Натомість недисципліна — це просто відсутність дисципліни. Недисциплінованість - це нездатність довго триматися на курсі або докладати зусиль, необхідних для досягнення цілей. Недисципліновані люди схильні до прокрастинація, перервати домашнє завдання шукати задоволення негайні, і, як правило, мають тенденцію досягати своїх цілей повільніше та більш неорганізовано.

Відповідальність / Безвідповідальність

Хтось відповідальний Він той, хто стикається з наслідками своїх дій, тобто той, хто встає і бере на себе відповідальність, як на краще, так і на гірше. Це ще одна з великих цінностей, які сповідує людяність, і це дуже бажана риса в будь-якому типі відносин: особистих, робочих, любовних тощо. Відповідальні люди визнають свої провини і не намагаються звинувачувати їх на інших, навіть якщо це означає неприємні наслідки.

Навпаки, безвідповідальними є ті, кому важче довіряти, оскільки вони не схильні самостійно приймати рішення, а прагнуть звинувачувати інших, або намагаються втекти від відповідальності, а не протистояти їм.

Безвідповідальність проявляється, перш за все, коли наслідки вчинків є неприємними, оскільки з приємними наслідками впоратися набагато легше.

Чесність / Нечесність

Цей випадок схожий на попередній, але він більше пов’язаний із прихильністю особи правда. Чесна людина – це той, хто віддає перевагу правді, а не обману, навіть якщо це означає відмовитися від винагород, які їй не відповідають закону, або припуститися неприємних ситуацій. Чесна людина - це той, хто повертає свій гаманець іншому, не забираючи в нього гроші.

Навпаки, нечесність являє собою перевагу обману над істиною, особливо коли це стосується особистої вигоди: отримання незаслужених нагород або уникнення покарання, яке вони заслуговують. Тому це слабкість, яка широко критикується в культурах і релігії. Нечесна людина здатна брехати, прикидатися чи приховувати правду, а взагалі це люди, яким знову дуже важко довіритися.

Толерантність / Нетерпимість

Толерантність — це здатність співіснувати з іншими, знаючи, що у них — як у всіх, так і у нас — є неприємні, важкі чи важкі сторони, які потрібно переносити. Толерантні люди дозволяють іншим бути тим, ким вони є, і намагаються мати терпляче ставлення у важких соціальних ситуаціях.

У той час як нетолерантні люди - це ті, хто не здатний на таке терпіння і які реагують з ворожістю, розчаруванням або гнівом на ситуації, в яких інші не відповідають нормі, або того, що від них можна очікувати, або навіть у випадках, коли різниця між людьми, релігіями чи культурами стає очевидним.

Нетерпимість, більше ніж слабкість, може стати небезпекою, оскільки люди можуть втратити контроль і впасти у фанатизм і насильство.

Впевненість у собі / Невпевненість

Як випливає з назви, впевненість у собі є впевненість у собі, і вона проявляється в безпеці, з якою ми виконуємо свої дії. Людина з впевненістю в собі надихатиме інших слідувати, слухати й цінувати їхні коментарі, доки ця впевненість не буде перевищена й закінчиться гордість або зарозумілість.

Навпаки, невпевненість полягає в тому, щоб поставити під сумнів все, що відомо, зроблено чи сказано, і часто є результатом низька самооцінка, оскільки невпевнені люди відчувають себе обмеженими, знедоленими порівняно з іншими.

Найгірше те, що в багатьох випадках ці невпевнені люди знають, як робити речі краще за інших, але їхнє ставлення та самосаботаж такі, що ніхто не звертає на них уваги чи не сприймає їх серйозно, тим самим посилюючи відчуття обмеженості, яке в поворот викликає ще більшу небезпеку.

Наполегливість / Відповідність

Наполегливі люди прагнуть досягти своїх цілей, незважаючи на труднощі.

The завзятість Це властивість металів, що дозволяє їм зберігати свою форму, незважаючи на діючі на них сили. Метафорично це стає здатністю людей наполягати на тому, чого вони хочуть, залишатися в гонці, поки вона не закінчиться, і не кидати, не кидати, не поступатися. Цих людей називають «завзятими», і вони, як правило, за рахунок невтомності досягають поставлених перед собою цілей.

Навпаки, конформізм означає відразу визнати, що людина не в змозі щось зробити, або що вона не матиме того, чого хоче, або що певні цілі є недосяжними, навіть якщо це не так.

Цілі, яких наполеглива людина досягає, наполягаючи, також можуть бути в межах досяжності людини-конформіста, але останній вважає за краще робити мінімум зусилля і не наполягай на тому, що дається нелегко.

Терпіння / Нетерпіння

The терпіння Це цінність, яку оспівують багато релігій і розуміють як суміш терпимості, завзятості та стоїчності, тобто як здатність чекати бажаного без відчаю чи розчарування, або терпіти неприємні ситуації, не піддаючись агресивним імпульсам. Терпеливі люди вміють чекати нагороди або неприємних речей.

Навпаки, нетерплячі люди не вміють чекати, легко піддаються тузі і відчаю, бо хочуть, щоб усе вирішилося негайно. Як і в переважній більшості випадків, зазвичай все не залежить від нас Воля Вони лише люди, які багато страждають і до яких страждання призводять дратівливість, ворожість чи поразка.

Універсальність / Жорсткість

Персона універсальний Це той, хто, зіткнувшись з потребами різного характеру, знає, як пристосуватися до кожної з них. Іншими словами, гнучка людина може займати різні місця і виконувати різні завдання, оскільки вона більше прагне отримати результати та навчатися, ніж інші види емоцій. Наприклад, універсальний бейсболіст — це той, кому зручно грати на різних позиціях.

Між тим, ригідні люди – це ті, хто негнучкі в ситуаціях, які не пристосовуються до їхніх упереджених уявлень, тобто замість того, щоб пристосовуватися і пливти з ситуацією, вони чекають, поки ситуація буде виправлена, щоб пристосуватися до їхніх думок.

Загалом, це люди, які дуже віддані дуже суворому поняттю «правди» чи «справедливості» або відчувають надмірну прихильність до правила і закони. Це само по собі не повинно бути поганою річчю, але реальність складна, і ситуації часто вимагають адаптивності та плинності, а жорстким людям не вистачає таких талантів.

Прихильність / Байдужість

Зобов’язання передбачає виконання колективної справи як особистої.

Коли ми говоримо про прихильністьМи називаємо те, що в розмовній мові називають «одягати командну сорочку», тобто братися за колективну справу, як на особисту, що важливо під час роботи в групі. Віддана людина – це та, яка з великою вагою ставиться до справ, до яких вона була причетна.

Протилежність — людина байдужий, який мало або зовсім не цікавиться колективними справами або роботою, в якій він бере участь, і що в кінцевому підсумку все зводиться до його особистого благополуччя або індивідуальних побажань. Байдужі люди не схильні захоплюватись груповими проектами та не сприймають колективні ідеї як свої власні, егоїзм, апатія або інші особисті причини.

Проактивність / Реактивність

The ініціативність це сила генерувати нові сценарії, пропонувати ідеї або діяти, не маючи іншого мотиву, крім власної волі та відданості. Активна людина – це та, якій не потрібно вказувати, що робити, тому що вона або дізнається, або приймає рішення самостійно, але прагне вирішити проблему. неприємності. Вони люди, скажімо, схильні до дії.

Тому реактивність протилежна: потреба в зовнішньому стимулі для дії. Таким чином, реактивні люди потребують постійного нагляду чи допомоги, оскільки вони мають низький рівень ініціативи, або багато бояться невдачі, або дуже мало прихильності до справи, і тому вважають за краще реагувати на інших, ніж братися самостійно. облік якихось дій. Це, певною мірою, форма пасивності.

Рішучість / Нерішучість

Рішучість — це здатність до приймати рішення швидко та чітко, цілеспрямовано та актуально. Дана людина знає, чого вона хоче, і приймає рішення на основі цього, чи отримує вона це (і збуджується) чи ні (і розчаровується).

З іншого боку, нерішучою або невизначеною є людина, якій дуже важко висловити те, що вона хоче, часто тому, що вона зовсім не зрозуміла.

Коли справа доходить до прийняття рішення, вони мають тенденцію відкладати, каятися, постійно консультуватися з іншими, і дуже часто вони в кінцевому підсумку захоплюються масами або дозволяють контексту визначати ситуацію замість власної волі. У такому вигляді їм важко бути задоволеними або захопленими, оскільки вони майже ніколи не отримують те, чого хочуть.

Ефективність / Неефективність

The ефективність це здатність виконувати завдання найкращим чином, тобто з найменшими витратами засоби і в прийнятні для цього терміни.

Хоча ефективність людини у певному завданні визначається не тільки її ставленням (наприклад, якщо у неї немає відповідних інструментів, дуже важко бути ефективною), ефективність можна також розуміти як готовність робити щось. найкраще з можливих з огляду на наявні у вас ресурси.

Навпаки, неефективність призводить до виконання завдань у дорогий, тривалий спосіб, який не отримує користі від наявних ресурсів або взагалі не отримує користі, і часто призводить до того, що процеси стають жорсткими, а не впорядкованими. Знову ж таки, на неефективність можуть впливати об’єктивні умови, але загалом це пов’язано з особистою здатністю використовувати наявні ресурси.

Доброзичливість / Суворість

Доброзичливість — це можливість співпереживати іншим, особливо коли це означає провал їхніх завдань або розчарування наших очікувань. Тому це сила у випадках лідерства або керівництвоОскільки розуміючий начальник, як правило, насолоджується прихильністю та прихильністю своїх підлеглих, хоча завжди можуть бути винятки з правила.

Натомість суворість передбачає ставлення негнучкості та жорсткості перед обличчям невдач або затримок іншого, що на керівній посаді виражається у підсиленні страху, образи та гніву серед підлеглих.

Сувору людину мало хвилюють пом’якшувальні умови чи умови, які керують виконанням завдання: вони дбають лише про те, щоб воно було виконано, і вони готові покарати винного, якщо цього не станеться, не даючи другого шансу. Це люди з часто недосяжним рівнем попиту.

Подяка / Невдячність

Вдячна людина створює позитивні ланцюги між своїм успіхом і успіхом інших.

The вдячність Він розуміється як готовність визнати отриману допомогу або справедливо оцінити переваги, якими володієш.

Це одна з цінностей, найбільш повсюдно пропагованих релігією, а в наш час – самодопомогою, оскільки вдячне ставлення до життя робить невдачі більш терпимими, оскільки вони завжди у світлі благ, від яких воно приносить задоволення. Таким чином, вдячна людина готова визнати іншим те, що вони зробили для неї, створюючи позитивні ланцюги між своїми успіх і інопланетянин.

Протилежний випадок, невдячність, є формою злої волі або нездатності визнати, що не все, що ви маєте або досягнуто, є результатом власних зусиль, а що до власного успіху причетні треті сторони. Невдячним людям не вистачає смирення, і вони не схильні повертати отримані ласки, тому у них, як правило, швидко закінчуються союзники.

Смирення / Зарозумілість

The скромність Це цінність, яка високо пропагується в західній філософській та релігійній традиції, яка полягає в тому, щоб приділяти собі потрібне місце, на яке воно заслуговує, не прикидаючись кращим, ніж є, і бути готовим визнати та прийняти власні обмеження.

Скромні люди перебувають у мирі з собою і не потребують захоплення оточуючих до такої міри, щоб зраджувати своїм цінностям або переоцінювати свої досягнення. Ці типи людей зазвичай вітаються в усіх групах, і навколо них зв’язки формуються на основі чесності, а не на зовнішньому вигляді.

Натомість хтось переважний, тобто, зарозумілийгордий, він людина з більш славним баченням себе, ніж він є насправді, або яка не має ніяких застережень у тому, щоб хвалитися собою, незалежно від того, як це викликає у інших почуття.

Наснажливі люди, загалом, компенсують почуття нікчемності або меншовартості, з якими вони не наважуються зізнатися і протистояти їм, і, постійно відчуваючи себе невигідними, вони прагнуть показати себе краще, ніж є.Це робить їх дратівливими, розчарованими або нетерпимими до конкуренції, і вони можуть розпатися, якщо хтось чи якась ситуація загрожує їх розкрити, тому що в глибині душі вони замасковані життям.

Розсудливість / Безрозсудність

Розсудливість — це уважне й обережне ставлення перед невідомим або ризикованим сценарієм. Розважливі люди схильні зважувати небезпека і вжити запобіжних заходів, перш ніж діяти, щоб вони менше бігали ризики і вони ходять безпечно. Хоча надто обережність може завадити діям, розважливі люди, як правило, працюють краще.

Навпаки, легковажність — це невміння добре розрахувати ризики, що змушує людей стрибати в небезпеку непідготовленими.

Безрозсудні люди без потреби ризикують, стикаються з ситуаціями, не будучи до них готовими, часто стають жертвами надмірної впевненості або просто нетерпіння. Хоча врешті-решт все може обернутися для них добре, загалом вони завжди будуть робити це несподіваним чином з непередбачуваними наслідками.

Концентрація / Дисперсія

Зосередженість — це основна здатність виконувати будь-яке завдання найкращим можливим способом, яка полягає у зосередженні розуму на завданні, уникненні відволікаючих факторів та інших завдань, які необхідно виконати. Без зосередженості неможливо навчитися, і люди з більшою здатністю до концентрації, як правило, заглиблюються в речі, ніж люди, які розсіяні.

З іншого боку, дисперсія — це нездатність зосередитися на одній справі, безперервно перестрибувати з однієї теми на іншу, з однієї теми на іншу, від одного завдання до іншого, без рими чи причини. Розсіяним людям, як правило, потрібно значно більше часу, щоб виконати завдання, виконуючи кілька завдань одночасно і повільно просуваючись до всіх, часто без плану чи плану. методале через суцільний душевний хаос.

Досвід / Недосвідченість

Недосвідченість долається з часом і практикою діяльності.

Досвід можна розуміти як накопичене з часом навчання, отримане з самої реальності, а не з навчального навчання.

Людина з досвідом роботи в певній місцевості – це той, хто пережив багато подібних ситуацій або працював у ній протягом тривалого часу, і тому має ноу-хау («Ну-хау») необхідно швидко адаптуватися до нових подібних завдань. З цієї причини, робітники досвідчених цінують краще, ніж недосвідчених.

Натомість недосвідченість – це брак досвіду. Це характерно для молодих людей або людей, які вперше вступають у певні галузі та сфери, і це слабкість, яка, на щастя, вирішується сама собою з погода.

Автономія / Залежність

Ми розуміємо автономія наприклад здатність керувати собою, тобто здатність самостійно приймати рішення, виконувати завдання без потреби постійного нагляду та, загалом, здатність діяти самостійно.

Однак не слід плутати автономію з безрозсудністю чи зарозумілістю: автономна людина без проблем консультується з тими, хто знає про щось найбільше, але потім буде схильний приймати зважені рішення самостійно.

Навпаки, залежність – це відсутність або відсутність автономії, що заважає людям діяти незалежно і змушує їх постійно консультуватися з іншими. Залежна людина матиме проблеми з прийняттям рішень і, як правило, буде проявляти мало ініціативи, мало завзяття та високу реактивність.

Харизма / Антипатія

Не всі народжені бути ЛідерАле всі ми певною мірою володіємо певною мірою харизми, а саме вмінням підходити до інших, тобто подобатися їм, змушувати їх у чомусь слідувати за нами. Таким чином, харизматичні люди володіють значною частиною цього таланту і добре підходять для керівництва. групи, просувати ініціативи та займати керівні посади. Вони мають те, що в народі називають «даром людей».

Навпаки, у неприємних людей низький рівень харизми, тобто вони схильні не любити інших. Таким людям буде дедалі важче займати керівні посади, оскільки люди будуть більш опірні їхньому лідерству. авторитет І він буде мати тенденцію вимагати більше демонстрацій того, що він говорить, оскільки довіра легше перетікає до харизматичних людей.

Командна робота / Індивідуальність

Загалом, здатність до командна робота Це вважається сильною стороною, особливо на робочому місці. Це перекладається, як вказує його назва, як легкість бути частиною групи, тобто бути частиною соціальної мережі. Люди, схильні до командної роботи, менш конкурентоспроможні, більше розуміють і загалом більш товариські, ніж люди з високим рівнем індивідуалізму.

Отже, індивідуалізм — це складність командної роботи через високий рівень перфекціонізму, змагальності чи ревнощів, або просто через особисті переваги.

Це не обов’язково є слабкістю у всіх аспектах життя, але в переважній більшості робочих ситуацій це так. Наприклад, одна справа, що ми пишемо роман і не приймаємо ні від кого втручання, і зовсім інша, що ми об’єднуємо команду професіоналів і не хочемо співпрацювати зі спільним просуванням організації, а навпаки. що ми наполягаємо на тому, щоб робити це самостійно.

!-- GDPR -->