- Що таке продуктивність?
- особиста продуктивність
- академічний виступ
- Виконання роботи
- Організаційна ефективність
- Оцінка ефективності
Ми пояснюємо, що таке продуктивність в особистій, академічній, робочій та організаційній сферах. Крім того, як це оцінюється?
Що таке продуктивність?
Під словом продуктивність ми позначаємо дію, пов’язану з виконанням поставленого завдання, виконанням зобов’язань або завданням.
Це дуже широкий термін, який ми можемо використовувати в багатьох контекстах. Однак воно завжди має значення виконаного завдання: наприклад, «наша футбольна команда показала посередній виступ на чемпіонаті світу» або «показники компанії минулого року були відмінними».
Походження цього слова сягає латини відновлюватися, що означало «відновити доставлений одяг», тобто врятувати те, що було закладено, тобто те, що було залишено як гарантія самого слова. У романській мові це дієслово стало despingerare, зі значенням, подібним до нинішнього: ми зазвичай говоримо, що у нас є «закладені наше слово», коли ми зобов’язуємося щось зробити.
Отже, виконати домовлене означає виконати слово: повернути його, позбутися зобов'язання. З часом значення цього виразу змінилося з «сплати боргу» на «виконання роботи», але зберігши своє початкове значення відповідності тому, що від людини очікують.
Загалом продуктивність представляє інтерес, коли мова заходить про вимірювання та керування процесами, якими б вони не були. Для цього потрібно до розміру і порівнювати продуктивність з іншими або з тією самою особою в попередні рази, щоб перевірити, чи все робиться добре чи ні.
Вони є синонімами продуктивності, отже, слова продуктивність, заняття, виконання, функція або вправа, а також порятунок або відновлення, оскільки це слово все ще вживається у своєму початковому значенні «відновитися від зобов’язань», хоча це значення сьогодні рідше .
особиста продуктивність
Особиста ефективність стосується того, як a людина виконує доручену йому справу, якою б вона не була. Особиста продуктивність футболіста стосується його участі в команді, а також особиста продуктивність a працівник Це стосується їх способу роботи. Логічно це було б протилежністю груповій продуктивності.
академічний виступ
Коли ми говоримо про успішність у навчанні, ми говоримо про результативність цієї особи чи групи людей у навчальному закладі або прагнення генерувати знання.
У цьому сенсі академічна успішність може бути синонімом шкільної успішності, але лише тоді, коли вона стосується успішності учнів: скільки і наскільки добре учні навчаються. знання навчили, наскільки добре вони складають іспити та оцінки. Хороша успішність у школі свідчить про кращу навчання.
Однак ми також можемо говорити про академічну успішність професорів, дослідників або професорів, посилаючись на їхню роботу в закладі: скільки і як добре вони викладають, скільки і наскільки добре вони публікують статті та книги тощо.
Виконання роботи
Робота або професійна діяльність відноситься до сфер працював, якими б вони не були. Хороші результати роботи означають, що робота людини або групи людей відповідає очікуванням, встановленим їхніми керівниками або оцінювачами, і це може призвести до покращення роботи, наприклад підвищення зарплати.
З іншого боку, низька продуктивність роботи, як правило, є показником того, що щось не працює в робочому середовищі, або що бракує якогось важливого елемента, або що наявний людський ресурс не є ідеальним для виконання завдань.
Ефективність роботи є областю навчання для людські ресурси (HR). Це може свідчити про багато речей, а не лише про погане ставлення працівника.
Наприклад, група чудових працівників, які не мають відповідних інструментів для виконання своєї роботи або погано організовані для її виконання, швидше за все, погано працюватимуть, навіть якщо вони докладуть до неї всі свої зусилля та інтерес.
Організаційна ефективність
Організаційна ефективність стосується того, як a організації виконує поставлене завдання. Іншими словами, мова йде вже не про результати діяльності окремих осіб, а цілих організацій: Бізнес, установи, навіть стан та державні установи. Організація — це людський колектив, створений навколо мети.
Організаційна ефективність охоплює аналіз змінні внутрішні та зовнішні по відношенню до організації, які дозволяють краще зрозуміти те, як працює система, і, отже, приймати кращі та більш обґрунтовані рішення.
Організаційна ефективність є важливою сферою вивчення бізнес-адміністрування. Фахівці в ньому вивчають якісні та кількісні змінні організації, щоб провести діагностику та визначити, чи правильно вона відповідає поставленим цілям. цілі і завдання, якою мірою він це виконує або як він міг би це зробити.
Оцінка ефективності
Оцінка продуктивності або оцінка продуктивності сама по собі є невід’ємною частиною вивчення продуктивності, як особистої, так і групової, як робочої, академічної, так і організаційної. Він складається з розробки методологічних стратегій, тобто методи, процедури, які дозволяють об'єктивно уявити, наскільки добре йдуть справи.
Існують різні способи оцінки продуктивності працівника, групи чи організації, залежно від того, хто це виконує або які інструменти використовуються. У цьому сенсі ви можете:
- Самооцінка: особа або група оцінюють свою власну роботу.
- Оцінка колег: колеги оцінюють один одного.
- Спільна оцінка: як особа або група, так і їхні керівники оцінюють виконану роботу.
- Оцінка керівником: менеджери або начальники проводять оцінку.
- Оцінка за клієнт.
У будь-якому випадку метою оцінки завжди має бути діагностика проблеми існуючі, виявити слабкі місця та надати ключову інформацію для оптимізації роботи та прийняття кращих управлінських рішень.