Ми пояснюємо, що таке ієрархія, її походження та ієрархічна організація. Крім того, соціальна ієрархія, в компаніях і цінності.
Що таке ієрархія?
Ієрархія — це спосіб організації, при якому застосовується підпорядкування елементів відносно верхньої сходинки, тобто це структура, в якій кожен елемент підпорядкований попередньому. Будь-який структура що керується поняттям ієрархії, можна вважати ієрархічною організацією, будь то армія, категоризація об’єктів або Організаційна схема бізнес.
Слово «ієрархія» походить від грецьких слів ієрос («Священний» або «божественний») і Архей («Наказ» або «наказ»). Іншими словами, спочатку воно розумілося як божественний мандат, тобто влада, яку здійснювало духовенство, відповідальне за священні обряди давньогрецької релігії.
Однак поняття ієрархії не народилося в той час, а присутнє в організації і ідеї людина від початку часів: це спосіб розуміння порядку, який підпорядковує одні елементи іншим.
Так, наприклад, ієрархічна організація була реалізована при будівництві суспільства в якому а лідер, фараон або рада старійшин користувалися може і політична влада над рештою поселенців.
Він також використовується при класифікації відомих матеріалів, переходячи від найбільш до найменш чистих, або при класифікації тварин, у тому, що ми зараз знаємо як еволюційне дерево видів. Мабуть, найбільш природним випадком ієрархії є та, що виникає всередині сім'ї, в якому батьки були раніше і здійснюють владу над дітьми.
Сьогодні, у будь-якому випадку, ієрархія є частиною всіх сфер нашого життя і постійно втілюється в життя або як природний порядок речей, або, навпаки, як форма людської організації.
Ієрархія цінностей
На особистому рівні існує ієрархія цінності або шкала цінностей - це класифікація індивідуальних інтересів між більш і менш важливими, відповідно до ваги, яку вони мають для нашої суб'єктивності. Наприклад, одна людина може цінувати свою сім'ю вище грошей і дозвілля, а інші можуть вважати гроші найважливішою річчю у своєму житті.
Кожна ієрархія цінностей містить набір елементів, які мають бути впорядковані відповідно до моральних, емоційних, інтелектуальних чи навіть ідеологічних міркувань особи чи спільноти. Таким чином, встановлюється класифікація щодо того, що є пріоритетним, а що другорядним, тобто які речі мають ієрархію над іншими.
Соціальна ієрархія
Соціальна ієрархія — це та, яка організовує та розшарує членів суспільства. Цей порядок визначає і визначається місцем, яке посідає кожен індивід у виробничих процесах або в політичній владі. Вона може бути більш-менш жорсткою, залежно від того, чи дозволяє підлеглим піднятися до ролі свого начальства, чи розуміє суспільство як нерухому класифікацію.
The соціальні класи В індустріальному суспільстві, наприклад, вони становлять мобільний ієрархічний порядок, у якому (як би важко це не було) клас може піднятися (або опуститися) на інші щаблі, і є певний простір для маневру. Натомість класово-кастове суспільство, що існувало протягом ст середньовічні Європа була сильно ієрархічною, відрізняючи дворянство від простолюдин за їх походженням і не допускаючи міжкастової мобільності.
Соціальна ієрархія іманентна соціальному порядку та структурі суспільств, і ми не можемо уявити життя без неї. Однак не обов’язково одного типу: може бути більше справедливих і егалітарних ієрархій або жорстоких і вертикальних ієрархій.
Ієрархія в компаніях
Подібно до суспільств, Бізнес і організації, як правило, керуються внутрішньою організаційною ієрархією, тобто структурою, яка встановлює керівників і підлеглих для кожної виробничої сфери компанії. Ця структура має тенденцію бути пірамідальною, вона отримує повноваження та відповідальність, коли людина піднімається на вершину, де генеральні директори або генеральні менеджери.
Таким чином, завдання та відповідальність розподіляються специфічним чином. Крім того, повноваження розділені на сектори, щоб, коли ви піднімаєтеся на вершину, перспектива компанії може бути більш загальною і менш зосередженою на деталях.
Однак це не означає, що всі стилі управління та керівництва мають бути однаковими. Наприклад, ієрархія, яка вважається нерівною або несправедливою, яка ізолює різних сектори бізнесу або що сприяє гнітючому та поліцейському робочому клімату, буде згубним фактором для добробуту організації.
Насправді, сьогодні багато компаній роблять ставку на інновації в управлінських та ієрархічних питаннях, тобто м’якими та динамічними структурами, які сприяють діалог і почуття приналежності на робочий колектив, замість відчуття, що ти збираєшся виконувати накази тиранічного старшини.