Ми пояснюємо, що таке політика компанії, як загальна, так і конкретна. Для чого вони і конкретні приклади.
Яка політика компанії?
Говорячи про політику а бізнес, або також його організаційна політика, відноситься до структурованої та продуманої системи принципів, якими керуються прийняття рішень компанії та які прагнуть досягти раціональних результатів.
Іншими словами, це виклад принципів, реалізований як a протокол або процедурою ради директорів організація, а також посадовими особами. Будь-яке рішення, об’єктивне чи суб’єктивне, обов’язково буде проходити через те, що диктується політикою бізнесу.
Поняття політики компанії може бути настільки широким, наскільки це необхідно. Вони можуть включати різні основні правила та положення, які регулюють поведінку організації та її частин, а також процедури, яких слід дотримуватися в різних можливих випадках, або навіть конкретні дії, які визначають «дух» компанії.
Ці бізнес-політики можуть бути двох типів:
- Генеральний. Вони застосовуються до всіх рівнів компанії без різниці, оскільки це критична політика з високим впливом, яка стосується таких важливих питань, як бюджет, компенсаційна політика, комплексна безпека тощо.
- Конкретні. Натомість вони застосовуються до конкретних процесів, розмежованих відповідно до їхньої сфери, або зареєстрованих у певних секторах організації, наприклад, політика продажу, політика оплати тощо.
Для чого потрібна політика компанії?
Ділова політика є орієнтиром, основним сценарієм проводити на які організація має підписатися. Їхні відповідні відділи також повинні робити це, щоб бути вірними тому, що компанія вважає північною етичний, політик мене моральний.
У цьому сенсі вона є частиною ідентичність організації та цінності які визначають ваш перегляд зокрема діяльності, якій вона присвячена. Коротше кажучи, вони служать для об’єднання, організації та надання однакового значення різним видам діяльності, які здійснює компанія.
Приклади політики компанії
Деякі приклади політики компанії можуть бути:
- Провести курс в навчання обов'язковий для всіх нових членів організації.
- Надавати рішення для потреб спільнота що оточує компанію як частину кінцевих результатів того ж самого.
- Продемонструвати нульову толерантність до корупції, особливо між їх високим і середнім положеннями.
- Керуйте цінами, які завжди доступні для споживач.
- Сприяти формуванню покоління робітники прямо і опосередковано.
- Завжди випікайте тост клієнтів чого вони хочуть.
- Заохочуйте дух праці від лідери по відношенню до робітників.
- Забезпечте співробітникам компанії дружню, веселу та комфортну атмосферу для їх щоденної роботи.
- Цінуйте закон і загальний добробут вище будь-якого виду економічного доходу або ринкових можливостей.