- Що таке купівельна спроможність?
- Інфляція та купівельна спроможність
- Різниця між зарплатою та купівельною спроможністю
- Приклад купівельної спроможності
- мінімальна зарплата
Пояснюємо, що таке купівельна спроможність, її зв’язок з інфляцією та зарплатою. Також приклади і що таке мінімальна зарплата.
Що таке купівельна спроможність?
Купівельна спроможність (або купівельна спроможність) — це кількість товару і послуги які можна купити за певну суму грошей, залежно від виду валюти та ринкових цін.
Чим більшу кількість товарів і послуг можна придбати за цю суму грошей, тим більша купівельна спроможність. Ця влада пов’язана з вартістю валюти, а не з кількістю купюр.
фізичні особи, Бізнес і країни використовують свої гроші для задоволення потреб. Співвідношення між ціною, яку вони сплачують, і кількістю певної валюти, якою вони володіють, відповідає їх купівельній спроможності. Ця сума грошей визначається курсом або обмінним курсом, наприклад, по відношенню до долара.
Купівельна спроможність часто використовується для вимірювання рівня багатства фізичної або юридичної особи за певний період часу. погода. Купівельна спроможність зменшується із зростанням інфляції і вартість життя, тому вона безпосередньо пов'язана з індексом споживчих цін (ІСЦ) ринку.
Інфляція та купівельна спроможність
Інфляція - це економічний процес порушення рівноваги між пропозиція (виробництво) і попит (придбання), що викликає загальне і зростаюче підвищення рівня цін на ринку. Відбувається втрата вартості валюти, тобто гроші коштують менше, оскільки валюта втратила свою номінальну вартість щодо інших, більш міцних валют.
Видами інфляції можуть бути:
- Приховані або репресовані. Це відбувається, коли уряди вони встановлюють контроль за цінами, який не дозволяє ринковим індексам відображати реальність.
- Повільно. Це відбувається протягом тривалого періоду з низьким і стабільним рівнем інфляції, що дозволяє прогнозувати майбутнє.
- Гіперінфляція. Це відбувається, коли ціни неухильно і неухильно зростають, викликаючи невизначеність у економіка короткий термін.
- Стагфляція. Це відбувається при постійному зростанні цін разом із стагнацією або зниженням виробництва в країні.
Під час інфляційного процесу дисбаланс між попитом і пропозицією грошей виникає з двох основних причин:
Надмірне збільшення пропозиції грошей:
Це означає, що на ринку відбувається перевиробництво банкнот, загальна вартість яких перевищує їхню підтримку в резервах банківської системи. Гроші самі по собі не є синонімічний багатства, це обмінний механізм, тому друк більшої кількості банкнот не приносить країні прибутку. Багатство є результатом дії чоловік По засоби виробництва, і країна, яка розвиває свій виробничий потенціал, може генерувати більше прибуток.
Наприклад, якщо країна виробляє товари та послуги на суму 1 000 000 доларів, вона повинна надрукувати гроші з індосаментом або загальною номінальною вартістю 1 000 000 доларів. Якщо ви друкуєте вдвічі більше банкнот, це означає, що ці товари та послуги представляють загальну вартість 2 000 000, тобто валюта була знецінена і тепер коштує менше, ніж раніше, замість того, щоб представляти більше багатства.
Раптове зниження попиту на гроші:
Це означає, що сталася втрата або витік грошей в обігу. Це може виникнути, наприклад, коли громадян Вони не довіряють економіці своєї країни і вирішують видобути її заощадження з банки, або коли інвестори не довіряють, закривають свої компанії та припиняють виробництво в країні (це породжує безробіття та зниження місцевого виробництва в іноземній валюті).
Враховуючи, що гроші самі по собі не є синонімом багатства, коли вони залишають ринок, вони більше не є «активним засобом обміну», який міг би створити більшу виробничу потужність.
Утворюється «інфляційна спіраль витрат», у якій виробники спекулюють (через відсутність довіри до місцевої економіки) і підвищують ціни, а заробітна плата робітники вони залишаються такими ж. Це призводить до зростання цін на товари та послуги, але зменшується кількість грошей, що обертаються на ринку.
Різниця між зарплатою та купівельною спроможністю
Заробітна плата - це винагорода робітників або службовців професіонали повинні отримати від роботодавця, в обмін на свою роботу або обслуговування. Хоча обидва терміни вживаються як синоніми, з бухгалтерського обліку вони мають відмінності.
- Заробітна плата. Це грошова сума, яку працівник отримує за свої послуги і встановлюється на основі фіксованої суми, яка залежить від кількості відпрацьованих днів протягом певного періоду часу.
- Заробітна плата. Це фіксована винагорода за певну роботу, попередньо узгоджена між працівником і роботодавцем. На відміну від зарплати, до зарплати не входять знижки на відпустки, ліцензії, відпустки тощо.
Винагорода, яку отримує працівник, визначається попитом і пропозицією даного типу посади, рівнем навчання та необхідний досвід, серед інших факторів. У країнах з нестабільною економікою узгоджена сума винагороди може поступово збільшуватися, щоб відповідати інфляційному зростанню.
Коли відбувається раптова інфляція або гіперінфляція, підвищення заробітної плати недостатньо, щоб компенсувати зростання ринку. Відбувається втрата купівельної спроможності, тобто купівельна спроможність, яку має особа з цією зарплатою, зменшується.
У конкретному досвіді працівника ця різниця усвідомлюється в тому, що він отримує ту саму суму грошей або трохи більше, але щоразу він може купити меншу кількість товару, тому що ці гроші втратили номінальну вартість.
Приклад купівельної спроможності
Прикладом купівельної спроможності є людина, яка має місячну зарплату 10 000 доларів і витрачає близько 3 000 доларів на місяць на продукти харчування. Раптом відбувається загальне підвищення цін, яке зростає з місяця в місяць, і через 6 місяців людина витрачає 5 000 доларів, щоб купити ту саму кількість складської продукції, яку купувала раніше.
Протягом цих півроку він продовжував отримувати ту саму зарплату в 10 тис. доларів, а це означає, що його купівельна спроможність зменшилася, оскільки його зарплата не збільшувалася за темпами зростання ринкових цін. Отримуючи таку саму суму зарплати, тепер людина витрачає більший відсоток своїх грошей на придбання такої ж кількості товарів, ніж раніше.
мінімальна зарплата
Мінімальна заробітна плата — це встановлений базовий розмір, який має одержати будь-яка особа за виконання роботи протягом повного робочого дня.
Для офіційного працівника повинно бути достатньо, щоб він мав купівельну спроможність, щоб щомісячно покривати свої основні витрати та забезпечувати свої сім'ї незамінних умов для гідного життя. Мінімальна сума варіюється відповідно до законодавства кожної країни і сприйнятлива до інфляційних коливань і вартості місцевої валюти.
Факт встановлення мінімальної заробітної плати має як об'єктивний захистити працівників від надзвичайно низької заробітної плати та забезпечити більш справедливий розподіл. Крім того, визначення мінімальної заробітної плати має виступати як доповнення до інших політика соціальної та зайнятості, щоб бути можливим способом подолання бідність.