Пояснюємо, що таке зарплата або оклад, і яке його походження. Рівна оплата, види заробітної плати та яка мінімальна заробітна плата.
Що таке зарплата?
Заробітна плата, винагорода, заробітна плата або стипендія - це сума грошей, яку людина регулярно отримує співробітник, в обмін на обумовлений робочий час (при виконанні завдань або виробництві конкретних товарів), відповідно до того, що прямо узгоджено в трудовий договір добровільно, формально чи неформально. Іншими словами, це економічна винагорода, яку людина отримує в обмін на своє робоча сила.
Виплата заробітної плати може відбуватися щомісяця, раз на два тижні, щотижня або навіть щоденно (у цьому випадку вона перейменовується заробітна плата), залежно від трудового розпорядку, розпорядженого в динамічний роботи. Так само розмір оплати зазвичай визначається співвідношенням вартості роботи за годину, тобто скільки коштує година праці чи година. обслуговування визначено.
Однак в останньому є й інші фактори, які необхідно враховувати при розрахунку розміру заробітної плати, такі як рівень професіоналізму, необхідний для виконання роботи, години, протягом яких вона має бути виконана, або умови від гігієна або ризик яким може бути підданий працівник.
Рівна оплата
Існують численні юридичні угоди, які регулюють спосіб виплати заробітної плати, щоб гарантувати працівникам правильно на гідну заробітну плату: таку, яка відповідає прикладеним зусиллям, є справедливою серед тих, хто виконує ту саму роботу без розрізнення раси, статі чи інших ознак, і яка дозволяє їм жити достойно. Це передбачено в декларації Загальні права людини.
Походження заробітної плати
Термін «зарплата» багато що пояснює про його походження, оскільки воно походить від латинського слова салярій, тобто «оплата солі». У ті часи сіль була рідкісним і дорогоцінним товаром, оскільки служила антисептиком і зберігала їжа; настільки, що він був на вагу золота. Потім, приблизно в 500 році до нашої ери, імператор наказав прокласти селітровий шлях під назвою «Via salaria», через який сіль з місто узбережжя Остії Антика. Легіонерів, які охороняли цю дорогу, винагороджували за свої заслуги сіллю, що породило вираз, а також вирази на кшталт «не вартий солі».
Види заробітної плати
Взагалі кажучи про форми заробітної плати, згідно ст логіка або норма, що використовується для його розрахунку. Наприклад:
- Номінальна заробітна плата. Це тип заробітної плати, який об’єднує «платні листи» або списки працівників, до яких встановлюється посада та фіксована серія обов'язки, а на основі зазначеного організаційного кроку також суму платежу.
- Заробітна плата за одиницю роботи. Така форма заробітної плати одержується лише тоді, коли робота чи послуга виконана та/або надана. Тобто оплачується в кінці роботи.
- Заробітна плата за одиницю часу. З іншого боку, ця форма заробітної плати оплачується за кожну годину часу, витраченого на виконання завдань, згрупованих за днями, тижнями, двотижнями чи місяцями.
- Змішана заробітна плата. Форма проміжної заробітної плати між робочою одиницею і одиницею часу.
Однак можна також розрізняти дві форми заробітної плати залежно від того, як здійснюється виплата:
- Заробітна плата готівкою. Той, який оплачується законною валютою поточної країни, тобто готівкою.
- Заробітна плата в натуральній формі. Те, що оплачується за допомогою інших видів неметалевих товарів, напр продуктів, записи, облігації, їжа, тощо
мінімальна зарплата
Мінімальна заробітна плата або мінімальна заробітна плата - це мінімальна грошова сума, встановлена закон з певної країни, яка має бути виплачена працівникові в обмін на період роботи, який передбачається в годинах, днях або місяці. Очікується, що мінімальна заробітна плата – це мінімальна сума грошей, необхідна для керівника сім'ї задовольнити свої харчові (продовольчий кошик), життєво важливі та освітні потреби протягом цього періоду часу.
Мінімальна заробітна плата розраховується на основі умов, які змінюються залежно від законодавство країни, і є чутливим до змін інфляції та вартості місцевої валюти, тому його часто використовують для вимірювання Якість життя місцевий.
Мінімальна заробітна плата була вперше встановлена в 19 столітті в австралійському штаті Вікторія в результаті серії повстань і страйків робітників, які вимагали покращення економічних умов зайнятості. Поряд зі скороченням (і контролем) 8-годинного робочого дня, мінімальна заробітна плата є частиною основних досягнень у справі захисту та захисту прав робочий клас у світі.