• Що таке трудове законодавство?
• Походження та попередники трудового права
• Джерела трудового права
• Характеристика трудового права
• Принципи трудового права
• Суб'єкти трудового права
• Трудовий договір

Пояснюємо, що таке трудове право, його походження, джерела та інші характеристики. Крім того, елементи трудового договору.

Ця галузь права регулює відносини між працівниками та роботодавцями.

Що таке трудове законодавство?

Трудове право - це а галузь права утворений набором правових норм встановлені у відносинах міжробітники і роботодавців. Він складається з приписів громадського та правового порядку, які ґрунтуються на передумові забезпечення тих, хто працює, повного розвитку якособа і справжня інтеграція досуспільства.

Походження та попередники трудового права

Історія трудового права не така давня, як історія праці, останнє існує відтоді, як людина почала працювати, щоб задовольнити своїбазові потреби. Протягом багатьох років їх було декількакультури хто реалізуваврабство як засіб панування.

Перші залишки трудового права з’явилися в Стародавньому Римі, де роботодавці мали певні зобов’язання щодо своїх працівників (наприклад, гарантувати їм житло та їжу), які, у свою чергу, клялися вірність до свого власника. Після падіння цієї імперії і в Середньовіччя Роботу почали розглядати як соціальну діяльність і набувати виміру її важливості.

Істотна зміна в підході до теми твору відбулася з Промислова революція, вихідна точка для усвідомлення того, що багатство не буде отримано тільки від землі. Індустріалізація поставила працівників до шкідливих і шкідливих умов праці.

TheФранцузька революція і пізнішеекономічний лібералізм вони постулювали, що робітнику треба платити те, що необхідно для того, щоб він міг жити, але не перестаючи бути ринком природним розподільником ресурсів. Виникла альтернативамарксизм, який вимагав скасування капіталістичного режиму і вимагав трудових прав для робітників.

У цей період створюється свідомість робітничого класу, починаються перші страйки та формування в профспілки. Перші закони про працю виникли наприкінці 19 століття (закон про страхування на випадок хвороби, законодавство від нещасних випадків на виробництві). У травні 1886 року американські робітники оголосили страйк, щоб скоротити робочий день до восьми годин, таким чином встановивши 1 травня Міжнародним днем ​​праці.

У 1919 році Міжнародна організація праці метою якого було захист і заохочення трудових прав. Право на працю було визнано основним правом усіх людей у ​​Декларації Російської Федерації Права людини, документ, проголошений Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй у 1948 році.

Джерела трудового права

The джерела права є всі ті постанови та постанови, які сприяли створенню комплексу правила які утворюють трудове законодавство. Серед найбільш значущих можна виділити:

• Конституція. Утворені цивільними правами, серед яких право на працю.
• Міжнародні угоди. Угоди між країнами і організації спільно регулювати трудовий розпорядок.
• закони. Норми законодавства, що регулюють умови праці та відносини.
• Укази. Нормативний зміст, який повинні дотримуватися всі громадян.

Характеристика трудового права

Трудове законодавство поширюється лише на офіційне працевлаштування.

• Динамічний. Вона постійно розвивається відповідно до соціально-економічних процесів, які переживає кожна країна.
• Соціальний. Він має на меті представляти загальні інтереси, але це також професійне право, оскільки воно стосується людей, які займаються професією чи працюють.
• Експансивний. Народився зкомпетенції дуже низькі, які були оновлені і продовжують це робити.
• Автономна. Бути частиною позитивне право, але він має свої правила.
• Конкретні. Вона стосується обов’язків і прав, але обмежена робочими відносинами. Одним із великих обмежень трудового законодавства є те, що воно стосується лише офіційного працевлаштування. Обов’язок кожної держави – застосовувати санкції проти незареєстрованої роботи та заохочувати офіційну роботу за допомогою стимулів.

Принципи трудового права

The початок трудового права є основними настановами та ідеями, на яких базується та підтримується норма, які є фундаментальними для гарантування правового порядку та слугують орієнтиром для будь-кого, хто хоче або потребує її тлумачення.

• Захисний принцип. Саме основний принцип трудового права передбачає захист найбільш уразливої ​​частини трудових відносин (працівника). Вона регулюється трьома основними правилами: правило найбільш сприятливої ​​норми (у разі збігу двох або більше норм повинна застосовуватися та, яка найбільше сприяє працівнику), правило найбільш вигідної умови (нова норма не може погіршуватися). умови працівника), правило in dubio pro operator (перед правилом, яке має дві або більше інтерпретацій, має бути застосовано те, яке найбільше вигідно для працівника).
• Принцип невідчужуваності прав. Це означає, що жоден працівник не може відмовитися від основних трудових прав, таких як: відпочинок та оплачувана відпустка, організація вільної профспілки, доступ до гідних умов праці тощо.
• Принцип безперервності трудових відносин. Це означає, що договір, який укладається між роботодавцем і працівником, є довгостроковим, оскільки передбачає, що робота є основним джерелом доходу для працівника.
• Принцип примату с реальність. Це означає, що з огляду на невідповідність фактів, які відбуваються в дійсності, і тим, що встановлено в документах, переважає те, що ґрунтується на фактах.
• Принцип розумності. Це передбачає використання розуму та здорового глузду під час застосування правил на робочому місці.
• Принцип добросовісності. Це означає діяти чесно і чесно в будь-яких трудових відносинах. Цей принцип присутній у всіх галузях права.

Суб'єкти трудового права

У сфері права воно вважається підпорядкованим усім фізична або юридична особа яким приписуються права та обов'язки.

• Співробітник. Фізична особа, яка надає підлеглу роботу іншому.
• Роботодавець. Фізична особа, яка бере на роботу послуги одного або кількох осіб.
• Посередник. Особа, яка бере на роботу одну або більше людей для надання послуг роботодавцю.
• Бізнес. Суб'єкт господарювання, який виробляє або розповсюджує товари чи послуги.
• Профспілка. Асоціація, що складається з працівників для захисту своїх прав.

Трудовий договір

Трудовий договір є угодою між працівником та його роботодавцем і детально викладається в юридичному документі. За договором працівник зобов’язується виконувати роботу за винагороду.

Договір може бути індивідуальним, якщо він укладений між працівником і роботодавцем; або колективний, коли умови контракту обговорюються між групою працівників або профспілкою та роботодавцем.

Трудові договори зазвичай містять певні елементи:

• Оплата праці. Це стосується оплати, яку працівник отримує періодично. Є багато країн, демінімальна зарплата, що робить ці переговори не лише підпорядкованими законам ринку.
• Робочий день. Це стосується кількості годин, які будуть відпрацьовані. У більшості країн встановлений максимальний робочий день вісім годин на день.
• Свята. Мається на увазі кількість днів у році, в які працівник не виходить на роботу, але не перестає отримувати заробітну плату.
• Умови праці. Це стосується деяких основних вимог, які має мати кожне робоче середовище: навколишнє середовище здорові, доступні засоби праці, контроль стресових факторівризик.