Ми пояснюємо, що таке МОП, час її заснування та історію цієї міжнародної організації. Крім того, у нього різні функції.
Що таке МОП?
МОП – це абревіатура Міжнародної організації праці, спеціалізованого органу, приєднаного до Об'єднані Нації (ООН), створена для вирішення питань, що стосуються законодавство праці та трудових відносин.
МОП була заснована в 1919 р Версальський договір що завершилося Перша світова війна. Його конституція, санкціонована цієї дати, була доповнена Філадельфійською декларацією 1944 року. Її штаб-квартира знаходиться в Женеві, Швейцарія, але вона має зону дії, яка включає 187 різних країн, проти яких уряди не може санкціонувати.
Структура МОП керується тристороннім урядом, що складається з представників урядів, профспілки робітників і роботодавців або асоціацій роботодавців, щоб усі сторони, які зачіпають трудові відносини, були там представлені.
Він представляє Міжнародну конференцію праці, яка збирається щорічно і є її вищим органом; а її виконавчим органом є Рада директорів, яка збирається кожні чотири місяці. У нього немає президента, але є генеральний директор.
Робота МОП у сфері посередництва між роботодавцями і співробітників, захист о трудові права і сприяння роботі зробили її лауреатом Нобелівської премії миру в 1969 році.
Історія МОП
Як уже було сказано, цей орган був заснований на початку XX століття, а його першим генеральним директором був французький політик-соціаліст Альбер Томас. Поява цього нового тристороннього органу, унікального у своєму роді, мало гарантувати покращення умов праці, як до цього робила Міжнародна асоціація правового захисту трудящих, заснована в Базелі в 1901 році.
Цей тип руху був зумовлений необхідністю організації різних сил, залучених до роботи, внаслідок глибоких змін у суспільства що поява капіталізм і Промислова революція вони привезли з собою. Великий вплив на це мали робітничі, профспілки та робітничі партії та групи, чия безперервна боротьба протягом понад століття принесла помітні успіхи в трудових питаннях.
Функції МОП
МОП, як правило, спрямована на сприяння створенню робочих місць, захист прав працівників і сприяння соціальному діалогу між різними залученими сторонами заради гармонії. У цьому сенсі він фокусується на чотирьох основних осях:
- Принципи і права працівника. Захист набутих прав і переслідування незаконних форм роботи, таких як експлуатація дітей або рабство.
- Формування робочих місць. Сприяння зростанню трудових питань та угод, які є вигідними як для працівника вчасно, так і для роботодавця в довгостроковій перспективі.
- Соціальний захист Захист працівників на рівні Здоров'я: Страхове покриття, ризики праці тощо.
- Соціальний діалог. Підтримуйте мир між різними залученими сторонами та не допускайте, щоб одні скористалися слабкостями чи зусиллями інших.