мінімальна зарплата

Економіка Та Фінанси

2022

Пояснюємо, що таке мінімальна зарплата та механізми її розрахунку. Також список мінімальних зарплат з різних країн.

Ідея мінімальної заробітної плати була продуктом тривалої історії профспілки.

Яка мінімальна заробітна плата?

Мінімальна заробітна плата, мінімальна заробітна плата або мінімальна заробітна плата відомі як мінімальна сума грошей, яку людина повинна збирати щомісяця. співробітник, як встановлено чинним законодавством у вашій країні, розраховується на основі співвідношення між сумою грошей і кількістю відпрацьованих годин.

Теоретично мінімальна заробітна плата також відповідає мінімальній сумі грошей, яку офіційний працівник повинен отримувати щомісяця для покриття своїх витрати основні загальні надбання та надайте свої сім'ї мінімальних фізичних, соціальних і культурних умов, необхідних для гідного життя.

Останнє, однак, не може бути виконано в періоди криза, оскільки мінімальна зарплата схильна до інфляції, девальвації та втрати купівельна здатність місцевої валюти. Щоб компенсувати цю тенденцію, оновлення інформації зазвичай надається принаймні раз на рік. заробітної плати, які беруть мінімальну заробітну плату як базову довідкову суму для підвищення.

Ідея мінімальної заробітної плати була продуктом тривалої історії профспілки та боротьби робітничі класи, і вперше був застосований в Австралії та Новій Зеландії наприкінці 19 ст Хвороба прийняв Закон про роботодавців і службовців у 1890 році.

Відтоді захист мінімальної заробітної плати та її періодичне оновлення є частиною найпоширеніших цілей боротьби робітників, оскільки це повинно забезпечити їм доступ до гідного житла, місячного кошика основних продуктів харчування, доступу до міського транспорту та школи. приладдя для ваших дітей.

Цей захід разом із скороченням робочого дня максимум до 8 годин і максимум до 40 на тиждень є частиною переваг для підвищення рівня життя робітничого класу світу.

Як встановлюється мінімальна заробітна плата?

Держава може встановити мінімальну заробітну плату для всієї країни.

Мінімальна заробітна плата є результатом розрахунків, зроблених державою з урахуванням різних факторів і змінних, часто відповідно до профспілки від робітники та інші форми професійного навчання чи організації.

У деяких країнах є установи, що відповідають за це, як у випадку з Мексикою, закон про працю якої встановлює існування Національної комісії з мінімальної заробітної плати (Конасамі); або Аргентини з її Національною радою з питань зайнятості Продуктивність і мінімальна прожиткова і мобільна зарплата (CNEPSMVM). Це завжди залежить від законодавства кожної країни. Є навіть країни, які ще взагалі не замислюються над цифрою мінімальної заробітної плати, хоча вона найменша.

Так само, згідно з Міжнародною організацією праці (МОП), існує чотири звичайні механізми, за допомогою яких можна встановити мінімальну заробітну плату:

  • Універсальна держава. Ставка, встановлена ​​державою для мінімальної заробітної плати всієї країни, без розрізнення виробничої площі, якщо це офіційна зайнятість.
  • Множинні стани. Різні ставки, встановлені державою залежно від галузі праці.
  • Колективний універсал. Універсальна ставка для всієї країни, але визначається колективними переговорами секторів праці.
  • Колективна множина. Різні ставки залежно від сфери праці, але визначаються колективними переговорами.

Відповідно до МОП, для визначення розміру мінімальної заробітної плати можна використовувати два методи:

  • Оцініть вартість життя. Він розраховується з урахуванням вартості основних товарів і послуг для проживання, які працівник повинен мати можливість покрити вдома, завжди вказуючи «типову» сім’ю (середню), і загалом виходячи з вартості проживання в місті. капітал з країни.
  • Візьміть статистику зарплат. Збирайте інформацію про найнижчу заробітну плату в межах обумовленого діапазону винагород, щоб знайти мінімум по відношенню до середньої. Цей метод здається простим, але він не враховує того, що сектори праці можуть мати різні механізми соціального захисту.

Нинішня мінімальна заробітна плата в іспаномовних країнах

Нижче наведено перелік мінімальної заробітної плати в Латинській Америці, розрахованої в доларах США (та місцевій валюті) на початок 2018 року:

  • Колумбія. 218 доларів США (857 308,93 копійок)
  • Панама. 744 USD (744 PAB)
  • Коста-Ріка. 512 доларів США (288 386,69 CRC)
  • Аргентина. 515,9 USD (9 500,00 ARS)
  • Куба. 23 USD (23 CUC)
  • Чилі. 456 доларів США (275 965,62 CLP)
  • Мексика. 139 доларів США (2 671,77 MXN)
  • Уругвай. 431 USD (12 344,99 UYU)
  • Еквадор. 391 дол. США (391 дол. США)
  • Бразилія. 325 доларів США (1049 BRL)
  • Домініканська республіка. 288 доларів США (12 873 DOP)
  • Перу. 255 доларів США (850 PEN)
  • Венесуела. Чорна вартість 1,72 доларів США / офіційна вартість 32,83 доларів США (248 000 BSF)
  • Спаситель. 251 дол. США (251 дол. США)
  • Болівія. 262 USD (1805 BOB)
  • Нікарагуа. 115 доларів США (7 133 NIO)
  • Гондурас. 341 USD (7760 HNL)
  • Парагвай. 340 доларів США (1.883.335.82 PYG)
  • Гватемала. 380 доларів США (2893 GTQ)
!-- GDPR -->