- Що таке соціальна рівність?
- Характеристика соціальної рівності
- Приклади соціальної рівності
- Гендерна рівність
- Рівні можливості
Пояснюємо, що таке соціальна рівність, її особливості та приклади. Крім того, гендерна рівність та рівні можливості.
Що таке соціальна рівність?
Соціальна рівність — це право, що сприяє визнанню паритету перед законом, тобто рівні можливості і перед будь-якими особистими умовами для всіх осіб.
Поняття «соціальний» представляє різні концепції відповідно до культури і країна. Поза цими відмінностями соціальна рівність переслідує концепцію соціальна справедливість який стверджує, що всі люди повинні мати однакові політичні права, цивільні особи та доступ до соціального забезпечення (освіти, Здоров'я і робота).
У 1948 р. Загальна декларація Росії Права людини з Об'єднані Нації (ООН), яку розробляли представники всіх регіонів світу, як загальний ідеал для всіх народів і нації.
Це документ, який послужив основою для створення міжнародних конвенцій і пактів, навіть щоб бути частиною конституцій кількох країн, які прагнуть досягти соціальної рівності.
Характеристика соціальної рівності
Соціальна рівність як концепція права всіх Люди, виникає у вісімнадцятому столітті разом із цінностями свободи та братерства. Концепція трансформувалась з часом разом із еволюцією людського менталітету та культури.
Таким чином була створена Декларація прав людини, основою якої була демократія сучасний.
Соціальна рівність, напр СвободаЦе власне право людини, хоча це не означає, що всі повинні бути однаковими, а зовсім навпаки. Соціальна рівність стверджує, що відмінності або особливості, які відрізняють людей один від одного, не є причиною для того, щоб вони були позбавлені своїх прав.
З цієї причини політична і юридична рівність є одним із Основні цінності до яких сьогодні прагнуть соціальні системи.
Приклади соціальної рівності
Деякі приклади соціальної рівності:
- Право на освіти. Це відповідає фундаментальному праву, яке нерозривно пов’язане із Загальною декларацією прав людини. Це життєво важливе право для економічний розвиток, соціальних і культурних усіх суспільства. Однак він залишається недоступним для мільйонів дітей у всьому світі.
- Закон про виборче право жінок. Це відповідає визнанню загального права людини на голосування, також для жінок. Це право, яке супроводжує жіночий визвольний рух (процес боротьби, який триває навіть сьогодні), що підтримує свободу жінок і проголошує рівність економічного та соціального статусу.
- Скасування рабства. Відповідає скасуванню закони, заповіді та звичаї, що порушують етичні та моральні принципи, які зводять людей до стану рабів. Незважаючи на скасування ст рабствоНині є землевласники, які мають рабів нелегально, як у випадку з Бразилією, де в 2003 році уряд звільнив понад десять тисяч рабів.
- Права людей з обмеженими можливостями. Це відповідає рівним можливостям і свободам, без дискримінації людей з обмеженими можливостями. Наприклад, право працювати за інвалідністю та отримувати рівну з іншими заробітною платою осіб.
- The Свобода самовираження. Це відповідає праву всіх осіб, групи Ю організації, вільно спілкуватися та висловлюватися, не турбуватися своїми думками та висловлювати себе в усіх формах і способах поширення, а також у найширшому та існування ЗМІ незалежний.
- Доступ до Справедливість. Це відповідає основному принципу демократичної держави, в якому люди можуть висловити свій голос і звернутися до суду з вимогою захисту їхніх прав незалежно від їхнього економічного, соціального, політичного, расового, статевого статусу тощо.
- Право на здоров'я. Це відповідає праву користуватися, без розрізнення раси, релігії, ідеології чи соціального стану, найвищого рівня здоров’я, що дозволяє кожній людині жити гідно. Право забезпечує гарантію повної наявності, доступу, якості та прийнятності об'єктів, товарів, послуг та умов.
Гендерна рівність
Гендерна рівність є конституційним принципом, який передбачає, що жінки та чоловіки повинні отримувати однакові пільги, однакові вироки та ставитися з однаковою повагою. Іншими словами, всі люди (незалежно від їх статевого стану) мають однакові права та обов’язки по відношенню до Хвороба і до суспільства.
Щоб закон був ефективним, рівність має втілюватися в реальні та ефективні можливості, такі як відвідування школи, доступ до роботи, доступ до служб охорони здоров’я та соціального забезпечення, балотування на посади народного представництва та участь у державних справах. громад, організації і політичні партії.
Рівність між статі це основне право, необхідне для досягнення мирного, процвітаючого та стійкого світу. Однак у понад 100 країнах досі немає законів, які захищають жінок насильство, таких як Саудівська Аравія, Йорданія, Іран, Афганістан, Ірак та інші.
У цих країнах жінки не користуються такими ж правами, як чоловіки, вони мають обмеження на доступ до роботи та навчальних закладів, вони не можуть вибирати, з ким вийти заміж або подати на розлучення.
Рівні можливості
Рівність можливостей, що дозволяє досягти справедливішого суспільства, розраховується за допомогою різних статистичних показників, тобто інструментів, які дають змогу продемонструвати, якою мірою жінки та чоловіки беруть участь у одній ситуації.
Індикатори можуть запропонувати два типи відповідей:
- Кількісний Це числові результати.
- Якісний. Є інформації що полегшує розуміння аналізованої ситуації.
Систематичний збір с дані статистика по дискримінація відсутність рівних можливостей є вирішальною для того, щоб вони стали помітними, і, як наслідок, вживаються ефективні заходи, щоб їх скасувати.
Для проведення аналізу статистичних даних необхідно використовувати хороший показник, який повинен відповідати наступним характеристикам:
- Доступний. Процес збирання і аналіз інформації, необхідної для вимірювання, вона повинна бути технічно можливою, простою і не мати на увазі занадто високих витрат. Наприклад, групові інтерв’ю, анкетування та опитування, безпосереднє спостереження, бази даних тощо.
- Зрозуміло. Визначення показника не повинно залишати місця для двозначності, тобто воно повинно мати єдину і просту інтерпретацію. Прикладом зрозумілого показника може бути: Чи однакова оплата для жінок і чоловіків, які займають однакові посади? Відповідь буде ТАК чи НІ.
- Послідовний і конкретний. Індикатор повинен представляти прямий і конкретний зв'язок з аспектом, який він має намір оцінювати. Наприклад, щоб з’ясувати наявність жінок на ієрархічних посадах, показником може бути: Скільки посад директорів у компанії? Скільки із загальної кількості людей, опитаних на ці посади, було жінок?