• Що таке робоча сила?
• Елементи робочої сили
• Кваліфікована робоча сила
• Відмінності між роботою та робочою силою
• Приклади робочої сили

Ми пояснюємо, що таке робоча сила і як виникає це поняття. Різниця між роботою та робочою силою. Приклади

Маркс стверджує, що робітник продає свою робочу силу капіталісту, а не свою працю.

Що таке робоча сила?

Робочою силою називають розумову та фізичну працездатність будь-якого людина виконати певне завдання. Це концепція, запропонована Карлом Марксом у своїй роботі вчення, розвивався в його творчості Капітал, вперше опублікований у 1867 році.

Маркс у своїй трудовій теорії вартості стверджував, що вартість блага або обслуговування визначається обсягом роботи або зусиль, необхідних для його виробництва, а не величиною корисність що це добро може запропонувати вам споживач або власник. Таким чином, спеціальні товари, виробництво яких є особливо важким, будуть мати набагато більшу вартість, ніж інші.

Отже, вартість робочої сили в а суспільства визначається буде сума вартості (тобто роботи, необхідної для їх виробництва) товарів, які складають «основний» (середній) кошик споживання з робочий клас або працівник.

Робоча сила буде частиною, таким чином, разом з сирий матеріал та інструменти (засоби виробництва), виробничих процесів суспільства, тобто тих, у яких воно забезпечує себе необхідними товарами та послугами. В обмін на цю продуктивну здатність робітничий клас винагороджується а зарплата, що становить ядро експлуатація людини людиною.

Елементи робочої сили

Оскільки робоча сила — це здатність людини виконувати роботу, інструментами цієї сили будуть необхідні інструменти для її виконання, спеціальні знання (технічні чи процедурні) та засоби виробництва (фабрика, техніка, тощо).

Однак, щоб робоча сила існувала, вона повинна бути вільною від засобів виробництва, а її винагорода повинна бути єдиним засобом існування; Це означає, що робоча сила a нація на даний момент це буде кількість працівників, які бажають працювати і потребують роботи, щоб задовольнити вимоги від його сім'ї.

Кваліфікована робоча сила

Кваліфікована робоча сила має знання для виконання негайної роботи.

Робоча сила суспільства поділяється на дві частини: кваліфіковану і некваліфіковану, за рівнем досвіду та освіти, якими володіють працівники.

• Некваліфікована робоча сила. Це та, яка не пройшла жодного виду підготовки (технічної чи процедурної), тобто не має знання навіть виконувати роботу. Це означає, що їх прийняття на роботу повинно надати їм такі знання.
• Кваліфікована робоча сила. З іншого боку, це той, хто має досвід чи знання для виконання негайної роботи і тому прагне до кращої заробітної плати.

Відмінності між роботою та робочою силою

Робоча сила і виконана робота - це дві різні речі. Останній є конкретним аспектом, матеріалізацією потенційної роботи, яку розглядає робоча сила. Тобто це наслідок застосування робочої сили до завдання.

На думку Маркса та Енгельса, це розрізнення є ключовим для розуміння в політичній економії таких концепцій, як приріст капіталу і прибуток, ключі в механізмі експлуатації робітничого класу. З іншого боку, економісти того часу воліли думати про роботу з вартість навчання самого робітника, що вони називали собівартістю виробництва робочої сили.

З цим розрізненням Маркс стверджує, що робітник продає капіталісту свою робочу силу, а не свою працю, таким чином розрізняючи процес роботи процесу валоризації. Ключ у цьому полягає в тому, що протягом робочого дня робітник виконує більше роботи у виробництві товару, ніж витрачається на відтворення вартості його робочої сили.

Простіше кажучи, робітник виробляє для капіталіста більше, ніж він і його сім'ї їм потрібно вижити. Цей надлишок — це додаткова вартість, прибуток фабриканта, за який він не заплатить робітникові (він заплатить йому лише за свою робочу силу).

Приклади робочої сили

Прикладом для розуміння цього поняття є наступний. Припустимо, що текстильник шукає роботу, продаючи свою робочу силу. Капіталіст наймає його для виробництва одягу, виробництво якого коштує 100 доларів, в обмін на зарплату в 50 доларів.

У цьому сценарії капіталіст платить йому не за вартість виробництва кожного предмета одягу, а за свою робочу силу, яка оцінюється в половину. Однак за кожен одяг, який виробляє текстильник, а капіталіст продає, він отримає вартість заробітної плати робітника і додаткові 50% додаткової вартості.

Отже, робочу силу можна також розуміти як товар, який робітник продає власнику текстильної фабрики.