Ми пояснюємо, що таке трудовий договір і які існують види договорів. Також, що таке трудове договірне право та його елементи.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір є юридичним документом, який оформляє угоду між роботодавцем (бізнесмен, власник магазину, керівник організації тощо) та а співробітник, в якому деталізовані умови трудових відносин між ними, тобто умови, за якими працівник надаватиме свої послуги роботодавцю під його керівництвом і отримає в обмін а зарплата або грошова компенсація.
Зазначені умови завжди повинні бути вказані в рамках положень трудового законодавства країни або території, де укладено трудовий договір. Якщо ні, а контракт не буде вважатися дійсним для Справедливість і його виконання не може бути юридично вимагати, тобто воно не може бути обов'язковим або зобов'язувати тих, хто його підписує.
Кожен трудовий договір передбачає низку прав та обов’язків для обох сторін, які мають подвійну місію: гарантувати, що робота буде виконана у заздалегідь продуманий і взаємоприйнятий спосіб, а також дотримання вимог трудові права і гарантований законом захист для співробітник.
Види трудових договорів
Трудові договори, в принципі, можуть бути двох видів:
- Індивідуальний. Ті, що стосуються окремої особи, яка погоджується надати підпорядковану індивідуальну роботу в обмін на виплату заздалегідь обумовленої заробітної плати.
- Колективи. Також називають колективними трудовими договорами (КТД), вони відзначаються між а профспілка працівників або професійної спілки та одного або кількох роботодавців. Охоплюючи більш-менш широку групу працівників, ці контракти, як правило, мають більшу невимушеність з боку роботодавців, оскільки вони виграють від масового найму.
Закон трудовий договір
Закони про трудові договори різних країн є правовими інструментами, які розглядаються в конституційних рамках Російської Федерації нація, в якому встановлюються правові параметри, що регулюють прийом працівників на роботу.
Це: сукупність законів, які визначають, як надавати працівника за контрактом, щоб гарантувати підтримку обох сторін з боку закон і що жодне з основних прав не порушується. Цей тип закони залежить від країни.
Елементи трудового договору
У трудовому договорі повинні бути зазначені особи обох сторін.
Усі трудові договори повинні відповідати таким елементам:
- Ідентифікація залучених сторін: роботодавець та працівник(и).
- Дата початку трудових відносин і дата закінчення у разі тимчасових трудових відносин або їх ймовірної тривалості.
- Податковий місцезнаходження с бізнес, або місце, де компанія чи роботодавець юридично зареєстровані, оскільки правова база, що лежить в основі контракту, буде використовуватися як правова база, яка існує на цій визначеній території.
- Розмір заробітної плати та надбавки, які вона представляє.
- Тривалість і розподіл звичайного робочого дня.
- Категорія або професійна група, в якій зареєстрована робота, яка буде виконуватися, а також опис того самого.
- Тривалість відпустки та умови, в яких він буде насолоджуватися.
- Строки попередження та міркування щодо припинення трудових відносин.
- Чинний колективний договір, якщо такий є, а також ст дані для ідентифікації.